Nivelul veniturilor la pensionare pentru angajații care au lucrat pe salariul minim este limitat de valoarea mică a contribuțiilor plătite. O simulare realizată pentru perioade de 35 și 40 de ani de muncă arată că vechimea nu garantează o pensie substanțială dacă salariul brut este de 4.325 de lei. Această sumă netă, de aproximativ 2.699 de lei, nu permite acumularea unor contribuții care să genereze un punctaj ridicat.
În cazul unei cariere de 35 de ani, la care se adaugă 3 ani asimilați prin facultate sau armată, pensia estimată este de aproximativ 1.901 lei pe lună. Calculul se bazează pe un total de 23,46812 puncte, obținute prin combinarea punctelor de stabilitate, a celor asimilate și a punctelor de contributivitate. Punctajul anual estimat este de 0,47052, calculat prin raportarea salariului brut la valoarea de referință de 9.192 lei.
Pentru o perioadă de muncă de 40 de ani, cu aceiași 3 ani asimilați, pensia estimată crește la aproximativ 2.497 de lei pe lună. Această variantă implică un total de 30,82071 puncte, datorită punctelor de stabilitate suplimentare pentru cei 15 ani munciți peste pragul de 25 de ani. Diferența de 596 de lei între cele două scenarii este rezultatul celor cinci ani de muncă suplimentară, deși nivelul contribuțiilor rămâne scăzut.
Calculul punctajului de contributivitate se realizează prin împărțirea salariului minim brut la câștigul salarial mediu brut utilizat pentru bugetul asigurărilor sociale. În această simulare, valoarea de referință utilizată este de 9.192 lei, o sumă aplicabilă din 30 martie 2026. Valoarea punctului de referință pentru transformarea punctajului în sumă monetară este de 81 de lei. Suma finală este stabilită oficial de casa teritorială de pensii.
Sistemul de calcul al pensiilor din România utilizează un punctaj care depinde direct de raportul dintre salariul brut și valoarea de referință stabilită la nivel național. Deși noua lege a pensiilor oferă avantaje celor cu peste 35 de ani de vechime, impactul contribuțiilor mici rămâne o problemă majoră. Punctajul de contributivitate este componenta care reflectă direct nivelul veniturilor de pe parcursul întregii cariere de muncă.
O experiență de muncă îndelungată nu poate compensa complet un nivel de salariu redus în momentul calculului pensiei. Chiar dacă vechimea suplimentară aduce o creștere a sumei lunare, rezultatul final este influențat de plafonarea punctajului anual prin salariul minim. Astfel, angajații cu venituri mici se confruntă cu riscul de a primi pensii care nu oferă o stabilitate financiară suficientă.