Piața muncii din România manifestă o stabilitate relativă, în ciuda perioadei economice dificile prin care traversează atât țara, cât și restul continentului european. Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, a subliniat că, în afara informațiilor care circulă în spațiul public, indicatorii reali indică o situație mai echilibrată. Această perspectivă a fost prezentată în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2026: Ce înseamnă un angajat AI ready? Cum se pregătesc companiile pentru 2027?
Analizând structura forței de muncă, Ovidiu Teodorescu a punctat că din numărul total de aproximativ 5 milioane de angajați, trebuie exclus un milion de persoane care activează în mediul public. Astfel, segmentul relevant pentru analiza sa este format din 4 milioane de angajați din mediul privat. Compania pe care o conduce deservește aproximativ 10% din acest segment de piață, oferind o perspectivă directă asupra dinamicii organizațiilor din sectorul particular.
Monitorizarea clienților pe o perioadă de șapte trimestre a relevat o evoluție de tip „flat”, cu o creștere moderată de 4,4%. Ovidiu Teodorescu a comparat portofoliul de clienți de la data de 1 ianuarie 2025 cu cel de la 1 octombrie 2026, observând această progrediente ușoară. Deși Europa se confruntă cu o criză economică, acesta susține că impactul asupra pieței muncii românești nu este atât de accentuat precum se prezintă în unele discuții.
Evoluția numărului de angajați este marcată de un efect de compensare între diferite tipuri de organizații. Datele companiei arată că există firme care au raportat scăderi ale efectivului de personal, însă aceste pierderi au fost contrabalansate de alte companii care au ales să angajeze. Din acest motiv, liderul UCMS by AROBS consideră că, dacă se observă lucrurile la nivel de detalii, situația nu este atât de gravă precum sugerează știrile negative.
Contextul economic actual este marcat de o volatilitate a cursului valutar, în care euro a scăzut, în timp ce dolarul și francul elvețian au înregistrat o apreciere. În același timp, deciziile privind reglementările financiare, precum cele legate de ROBOR, rămân sub observația autorităților. Aceste dinamici macroeconomice se desfășoară într-un cadru în care companiile trebuie să gestioneze atât costurile cu forța de muncă, cât și fluctuațiile pieței de capital.
Ovidiu Teodorescu a concluzionat că informațiile de tip negativ se propagă foarte rapid în mediul public. Totuși, analiza datelor concrete arată o reziliență a mediului de afaceri din România. Chiar dacă creșterea de 4,4% este considerată mică, ea confirmă faptul că piața de muncă nu a intrat într-o etapă de declin brusc, păstrând un echilibru între companiile care reduc personalul și cele care extind echipele.