Executarea Ordinului MMFTSS nr. 1073/2026 a fost suspendată temporar prin Hotărârea Curții de Apel București din data de 11 septembrie 2026. Această decizie juridică, înregistrată sub Dosarul 5633/2/2026, vizează un act administrativ care introducea o selecție restrictivă a anumitor profesiuni. Suspendarea afectează modul în care companiile pot accesa forța de muncă prin platforma WorkinRomania.gov.ro, schimbând regulile de selecție a ocupațiilor.
În urma acestei suspendări, procesul de recrutare revine la regimul de drept comun, permițând angajatorilor să deruleze procedurile pentru orice ocupație din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). Aceasta se va face pe baza procedurii generale de testare a pieței muncii, care presupune eliberarea adeverinței de la ANOFM. În acest context, absența temporară a listei de ocupații deficitare nu înseamnă oprirea activităților economice, ci o schimbare a procedurii de aplicare.
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a subliniat că suspendarea unui act secundar nu reprezintă o interdicție totală asupra activităților economice legitime. Conform organizației, demersul de a aborda instanța de judecată a fost unul legitim pentru protejarea mediului de afaceri. Soluția de suspendare confirmă existența unor îndoieli serioase privind fundamentarea și legalitatea Ordinului Ministerului Muncii nr. 1073/2026, fiind un act administrativ cu efecte considerate îndoielnice.
PIFM subliniază că Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 rămâne în vigoare și trebuie aplicată cu bună-credință. Suspendarea actului administrativ subsecvent nu anulează ordonanța de urgență și nu reprezintă un motiv pentru sistarea procesării cererilor depuse de operatorii economici. În statul de drept, actele normative de rang superior și hotărârile judecătorești executorii trebuie respectate, asigurând continuitatea proceselor de recrutare necesare economiei.
Situația juridică actuală este rezultatul elaborării unui act administrativ ale cărui efecte au fost puse sub semnul întrebării de către instanță, nu o culpă a mediului de afaceri. Suspendarea este o consecință a procesului de verificare a legalității actului de la Ministerul Muncii. Angajatorii pot continua să utilizeze platforma, însă regimul de selecție se schimbă de la lista restrictivă de profesii la regulile generale de testare a pieței muncii.
Această evoluție juridică intervine într-un context economic marcat de presiuni inflaționiste globale. De exemplu, în Marea Britanie, inflația a ajuns la un nivel de 3,1% în luna august 2026, evidențiind volatilitatea costurilor. În România, deciziile privind forța de muncă și reglementările administrative rămân un factor critic pentru stabilitatea companiilor care operează în regim de drept comun și urmează procedurile standard de recrutare.