Parchetul de pe lângă Judecătoria Craiova a trimis în judecată, în stare de libertate, pe Octavian Golli, registrator în cadrul Spitalului Clinic de Neuropsihiatrie Craiova. Acesta este acuzat de comiterea a două infracțiuni de hărțuire sexuală, fapte care ar fi avut loc în prima parte a anului 2026. Dosarul a fost înregistrat la instanță pe 31 august și se află în prezent în faza de Cameră Preliminară.
Conform rechizitorului, inculpatul este acuzat de pretinderea repetată de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relații de muncă. Codul Penal prevede că astfel de acțiuni, prin care victima este intimidată sau pusă într-o situație umilitoare, sunt pedepsite cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă. În plus, Octavian Golli riscă un spor de o treime din această pedeapsă.
Prima victimă a relatat că, începând cu sfârșitul lunii aprilie 2026, colegul său îi adresa replici inadecvate și îi făcea gesturi care i-au provocat stare de temere. Aceasta a declarat că, în timpul unei discuții cu mama sa, bărbatul a făcut comentarii sexualizate la adresa ei. Un alt incident, în care inculpatul a discutat cu un florar folosind un limbaj vulgar, a fost confirmat și de mai mulți martori care au asistat la scenă.
O a doua colegă a susținut că, la sfârșitul lunii martie 2026, a fost abordată de Octavian Golli cu replici despre viol. Aceasta a declarat că, pe parcursul lunilor aprilie și mai, a fost victima unor comentarii care au generat o stare de umilință și rușine. Femeia a precizat că comportamentul bărbatului a creat o atmosferă de intimidare, făcând-o să se simtă în pericol în incinta unității medicale.
În apărarea sa, Octavian Golli a recunoscut faptul că a adresat aceste replici, dar a susținut că acestea erau doar glume. El a declarat că nu a avut intenția de a fi rău și că cele două colege au exagerat gravitatea faptelor. Inculpatul a menționat că, după ce a fost chemat de managerul spitalului pe 14 mai 2026, a încetat să mai facă astfel de glume cu personalul feminin.
Cazul de hărțuire la locul de muncă reflectă o problemă de siguranță și respect în mediul profesional, unde comportamentele neadecvate pot afecta direct sănătatea psihică a angajaților. În astfel de situații, cadrul juridimentar prevede pedepse specifice pentru protejarea victimelor împotriva intimidării și a umilirii în cadrul relațiilor de muncă. În acest caz, procesul urmează să fie analizat de instanță pentru a determina responsabilitatea penală a inculpatului.