O instanță de judecată a emis o hotărâre definitivă prin care declară ilegal protestul organizat de angajații societății Oil Terminal. Decizia a fost confirmată de conducerea companiei, care a preluat informația de pe portalul instanțelor de judecată. În urma acestui verdict, managementul Oil Terminal a anunțat că va întreprinde toate demersurile juridice necesare pentru a proteja și a apăra interesele societății în acest context de conflict.
Conflictul colectiv de muncă a început după ce negocierile privind majorarea salarială între management și Sindicatul Oil Terminal au eșuat. Revendicarea principală a angajaților viza indexarea salariilor cu un procent de 6,5% pentru anul 2026. Din acest motiv, sindicatul a notificat societatea privind declanșarea procedurii obligatorii de conciliere, fapt care a dus ulterior la organizarea unor acțiuni de protest împotriva conducerii companiei.
Procesul legal a început în luna septembrie 2026, când societatea a înregistrat dosarul nr. 5473/118/2026 la Tribunalul Constanța. Acțiunea a fost intentată de Oil Terminal împotriva Sindicatului Oil Terminal, având ca obiect constatarea nelegalității grevei. În urma acestei acțiuni, pe 17 septembrie, Tribunalul Constanța a dispus încetarea grevei, considerând acțiunea de protest ca fiind ilegală din punct de vedere juridic.
Înainte de intervenția instanței, sindicatul plănuia o serie de etape de protest, începând cu o grevă de avertisment programată pentru data de 10.09.2026. Aceasta urma să fie desfășurată în intervalul orar 11.00 – 13.00, fără a opri activitatea operațională. Ulterior, angajații aveau intenția de a intra într-o grevă generală pe termen nelimitat, începând cu data de 17 septembrie 2026, conform notificărilor transmise către piața de capital.
Societatea a menționat în comunicările oficiale către BVB că disputele au fost marcate de o succesiune de evenimente, de la greva de avertisment până la anunțarea grevei generale. Sindicatul a acționat în temeiul art. 147 alin. 4 din Legea 367/2022 pentru a declanșa conflictul. Totuși, decizia finală a instanței vine după ce managementul a contestat direct legalitatea acestor măsuri de presiune salarială aplicate de forța de muncă.
Litigiile de muncă și grevele în sectorul industrial pot avea un impact direct asupra stabilității operaționale a companiilor de infrastructură. În România, cadrul legal care reglementează conflictele colective de muncă și procedurile de conciliere este stabilit prin lege, oferind instanțelor rolul de arbitru în cazul în care negocierile dintre sindicate și angajatori nu finalizează cu un acord salarial.