Angajatorii din România se confruntă cu riscuri financiare majore în cazul în care deciziile de concediere sunt anulate de instanță. O singură eroare juridică poate obliga o companie să plătească despăgubiri de până la 492.000 de lei pentru un singur salariat. Această sumă este calculată pe o perioadă de 24 de luni pentru un angajat care are un salariu brut lunar de 20.500 de lei, conform unei simulări realizate de Grecu Partners.
Situația este critică în contextul creșterii numărului de concedieri colective raportate în perioada ianuarie-august 2026. Datele furnizate de ANOFM arată că 10.451 de persoane au fost concediate efectiv în primele opt luni ale anului, ceea ce reprezintă o creștere de 26,7% față de aceeași perioadă din 2025. În acest interval, 208 angajatori au notificat intenția de a concedia colectiv un total de 22.146 de persoane, evidențiind o volatilitate sporită a forței de muncă.
Pentru a evita litigiile, companiile trebuie să demonstreze că desființarea unui post este reală și serioasă. Elena Grecu, fondator și managing partner al Grecu Partners, explică faptul că problema nu este dreptul de reorganizare, ci capacitatea de a demonstra că postul a dispărut efectiv. O vulnerabilitate majoră apare atunci când desființarea postului are loc doar pe hârtie, însă atribuțiile rămân neschimbate sau un alt angajat este angajat ulterior pentru aceleași sarcini.
Erorile de procedură pot duce la costuri variate în funcție de nivelul de venit al salariatului. Pentru un salariu minim brut de 4.325 de lei, despăgubirile pe 24 de luni ajung la 103.800 de lei, în timp ce pentru un salariu mediu brut de 9.497 de lei, suma urcă la 227.928 de lei. Aceste calcule se bazează pe salariul brut și nu includ alte elemente precum indexările, bonusurile, dobânzile legale sau cheltuielile de judecată.
Codul muncii impune reguli stricte, cum ar fi preavizul de cel puțin 20 de zile lucrătoare pentru concedierile conform art. 65. În cazurile de concediere nelegală, art. 80 prevede că instanța poate obliga angajatorul la plata salariilor indexate și majorate. De asemenea, angajatorii trebuie să respecte obligațiile de consultare și notificare în cadrul proceselor de concediere colectivă, evitând invocarea generică a reducerii costurilor fără documente concrete.
În România, legislația muncii reglementează strict procedurile de încetare a contractelor individuale și colective de muncă. Angajatorii sunt obligați să urmeze pași legali clari pentru a justifica orice reorganizare, evitând utilizarea acesteia ca pretext pentru eliminarea unor angajați din motive de performanță sau disciplină. Nerespectarea criteriilor de selecție sau ignorarea perioadelor în care concedierea este interzisă constituie surse directe de pierderi financiare pentru companii.