Piața muncii din România este marcată de o discrepanță între numărul record de aplicări și cererea specifică pentru specialiști înalt calificați. În primele trei trimestre ale anului, pe platforma eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel care depășește cu 27% cifrele din 2025. Totodată, numărul de joburi noi postate de angajatori a ajuns la 160.000 de poziții, o valoare în ușoară scădere față de perioada precedentă.
Sectorul construcțiilor a reprezentat industria cea mai activă în recrutarea de specialiști în anul 2026, fiind susținută de proiectele finanțate prin PNRR. Angajatorii caută ingineri de ofertare, ingineri de decontare, șefi de șantier, ingineri în instalații electrice sau civile și project manageri. Cererea s-a extins și către experții în energie regenerabilă, roluri pentru care recrutarea este limitată la nivel local, deoarece angajatorii nu pot apela la forță de muncă din afara Uniunii Europene.
În domeniul IT, deși sectorul a cunoscut o contracție în ultimii 2-3 ani, anumite specializări rămân extrem de căutate. Companiile pun accent pe experți în AI engineering, cybersecurity și product development. Acești candidați sunt printre cei mai stabili de pe piață, rămânând în medie între 4 și 5 ani la același loc de muncă. Pentru a-i atrage, angajatorii trebuie să ofere oferte competitive, decizia de schimbare fiind adesea condiționată de un salariu cu cel puțin 20% mai mare.
Sectorul financiar și cel de vânzări prezintă, de asemenea, cerere pentru profiluri specifice. Există o nevoie crescută de contabili, inclusiv pentru nivelul entry level, dar și de contabili șefi, controlleri sau directori financiari. În departamentele de vânzări, companiile caută candidați cu minim 5 ani de experiență care să aibă un istoric în același domeniu de activitate. Această strategie vizează o acomodare imediată a noilor angajați în cadrul structurilor organizaționale ale firmelor.
Nivelurile salariale pentru aceste roluri variază semnificativ în funcție de expertiză și responsabilități. Un inginer în construcții poate obține între 2.500 și 3.000 de euro net, în timp ce un contabil mid-level sau senior încasează între 1.500 și 2.500 de euro. Un key account manager în vânzări are o parte fixă între 1.500 și 2.000 de euro, iar un sales representative câștigă aproximativ 1.000 de euro. În zona energiei regenerabile, un project manager cu peste 8 ani experiență poate depăși 5.000 de euro net lunar.
Dinamicile actuale ale pieței muncii reflectă o concentrare pe competențe tehnice avansate, într-un context în care volumul total de posturi disponibile este sub presiune. În timp ce segmentul entry level atrage marea parte a aplicărilor, specialiștii seniori și managerii rămân cel mai greu de recrutat. Aceștia au cerințe complexe și sunt conștienți de valoarea lor pe o piață unde expertiza în domenii precum ingineria sau IT-ul specializat este în continuă scădere.