Angajații din România se confruntă cu un nivel de presiune economică și politică mai ridicat decât cei din Polonia, Cehia și Ungaria, conform studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears pentru anul 2026. Factorii principali care influențează starea angajaților români sunt creșterea costului vieții, deciziile politice, teama de concedieri și conflictele dintre state. Aceste elemente au afectat forța de muncă locală într-o măsură mai mare decât în restul regiunii analizate în ediția curentă a raportului.
Impactul costului vieții a fost resimțit de 71% dintre angajații din România, un procent semnificativ peste media regională de 56%. Deciziile politice au afectat 62% dintre respondenți, în timp ce teama de concedieri a fost menționată de 61%, comparativ cu 50% în regiune. De asemenea, conflictele dintre state au avut un impact asupra a 59% dintre angajații români, față de 48% în celelalte țări incluse în comparație. Aceste presiuni au dus la o scădere a încrederii în siguranța locului de muncă, de la 58% în 2025 la 48% în 2026.
Situația financiară a gospodăriilor este marcată de dificultăți, deoarece 58% dintre respondenți afirmă că nu mai rămân cu bani la sfârșitul lunii după achitarea facturilor. Această cifră este mai mare decât media regională de 52% și față de 50% raportate în 2025. Totodată, ponderea celor care întâmpină dificultăți de plată a crescut de la 10% la 17%. Creșterea costurilor a generat și un nivel de stres ridicat, afectând 46% dintre angajații din România, în timp ce media regională pentru acest indicator este de 34%.
În ciuda acestor dificultăți, motivația angajaților rămâne peste media regiunii, cu 73% dintre ei declarând că se simt mândri de munca lor, față de 64% la nivel regional. Un aspect interesant este că intenția de a schimba angajatorul a scăzut, de la 25% la 18% în ultimele 12 luni. De asemenea, 65% dintre angajați sunt dispuși să depășească sarcinile cerute în mod săptămânal, o creștere față de 57% înregistrată în anul precedent. Angajații par să prioritizeze stabilitatea și veniturile în acest context.
Prioritățile angajaților rămân axate pe salariu și beneficii, menționate de 65% dintre respondenți, urmate de siguranța locului de muncă, citată de 53%. Aproximativ 37% dintre angajați intenționează să ceară o mărire de salariu în următoarele 12 luni, iar 32% își doresc o promovare. În ceea ce privește corectitudinea plății, doar 42% consideră că sunt remunerați conform contribuției lor. Majoritatea angajaților, respectiv 61%, nu ar accepta un salariu sau beneficii mai mici, iar 47% resping pierderea siguranței locului de muncă.
Analiza este realizată în contextul unei inflații ridicate în România la începutul anului 2026, ceea ce afectează direct bugetele familiilor. Studiul PwC Global Workforce Hopes and Fears 2026 a fost colectat în perioada mai-iunie 2026, pe un eșantion de 49.364 de persoane din 48 de țări, dintre care 447 au fost din România. Rezultatele subliniază nevoia de comunicare clară și viziune din partea managerilor pentru a mobiliza resursele umane într-un mediu economic volatil.