Un nou studiu realizat de Ipsos evidențiază faptul că flexibilitatea a devenit una dintre cele mai importante valori pentru cetățenii din România în ceea ce privește munca, veniturile și echilibrul între viața personală și cea profesională. Rezultatele indică faptul că 74% dintre români adoptă o atitudine pozitivă față de aranjamentele de lucru flexibile pe platforme, considerând acest model ca fiind util pentru gestionarea responsabilităților zilnice.
Controlul asupra timpului reprezintă principalul avantaj identificat de participanți la sondaj. Într-un studiu specific, 52% dintre români consideră că posibilitatea de a alege momentul de lucru este un beneficiu major al acestui sistem, în timp ce 47% apreciază libertatea de a decide volumul de muncă. În rândul curierilor, 73% sunt de acord că activitatea de livrare prin Wolt le permite să îmbine munca cu alte obligații, iar 54% preferă un aranjament care oferă libertate totală de a decide când și cât lucrează.
Autonomia oferită de platforme se traduce și prin posibilitatea de a obține venituri suplimentare pentru diverse nevoi financiare. Aproximativ 61% dintre respondenți văd câștigarea unor bani extra ca un avantaj principal. Pentru curierii care utilizează platforma Wolt, obiectivele financiare sunt diverse: 53% urmăresc susținerea familiei, 41% vizează îmbunătățirea stilului de viață, 31% urmăresc achitarea datoriilor, iar 25% doresc să pună bani deoparte pentru viitor.
Modelul de lucru pe platforme este considerat extrem de util pentru categorii specifice ale populației, precum părinții sau studenții. Sondajul arată că 73% dintre români consideră că munca pe platformă îi ajută pe părinți să echilibreze îngrijirea copiilor cu veniturile, în timp ce 86% sunt de acord că acest tip de activitate facilitează accesul studenților pe piața muncii. Această flexibilitate permite adaptarea programului la cursuri, examene sau responsabilități familiale imprevizibile.
În ceea ce privește preferințele privind tipul de contract, românii manifestă o dorință clară de independență. Dacă ar trebui să aleagă un model de lucru, 64% dintre respondenți ar opta pentru activitatea independentă, care oferă libertate de decizie asupra modului de organizare. În schimb, doar 31% ar alege un contract de muncă clasic. Totodată, 49% dintre participanți consideră că atât angajarea, cât și activitatea independentă ar trebui să fie disponibile pentru a permite alegerea personală.
Evoluția pieței muncii în România este marcată de o tranziție către modele care permit gestionarea mai eficientă a timpului liber și a resurselor financiare. Această schimbare de paradigmă reflectă o nevoie crescută de adaptabilitate în fața provocărilor economice și a responsabilităților sociale, oferind soluții pentru diverse profiluri de angajați, de la studenți la părinți care caută venituri suplimentare pentru cheltuieli neprevăzute.