Rezultatele studiului global HP Work Relationship Index 2026, prezentate la București de compania HP Inc. România, indică primele semne de revenire ale relației dintre angajați și locul de muncă. După o perioadă de două ani cu rezultate îngrijorătoare, datele arată o evoluție pozitivă, deși 35% dintre salariați se află în continuare într-o zonă critică. Raportul evidențiază și faptul că 67% dintre respondenți percep schimbarea locului de muncă ca fiind o decizie mult prea riscantă în contextul actual.
În ceea ce privește starea de bine la serviciu, numărul angajaților cu muncă de birou care afirmă că au o relație sănătoasă cu munca a crescut la 29%, de la 21% în anul 2025. Totodată, schimbările organizaționale au devenit o experiență frecventă în mediul profesional, 86% dintre angajații de birou raportând astfel de modificări în ultimele 12 luni. La nivelul managementului, 88% dintre liderii de companii confirmă faptul că au introdus aceste măsuri de restructurare sau organizare.
Tehnologia joacă un rol central în performanța salariaților, în special prin utilizarea inteligenței artificiale. Datele arată că 47% dintre participanți utilizează agenți AI la serviciu, iar 39% folosesc soluții de inteligență artificială în fiecare zi, o creștere față de 31% în 2025. Totuși, infrastructura de bază rămâne vitală, deoarece 51% dintre angajați consideră că echipamentele mai rapide și mai fiabile reprezintă principalul sprijin pentru productivitatea lor cotidiană.
În ceea ce privește încrederea și dezvoltarea, 54% dintre cei chestionați au încredere în deciziile luate de conducere, în timp ce 59% acordă prioritate dezvoltării unor abilități transferabile. Mugur Pantaia, Managing Director HP Inc. România, a subliniat importanța acestui raport pentru a înțelege modul în care oamenii trăiesc schimbările și ce îi ajută să lucreze mai bine. Deși România nu a fost inclusă direct în cercetarea globală, rezultatele oferă un reper util pentru discuțiile despre competențe și tehnologie.
Raportul HP Work Relationship Index 2026 a fost realizat pe un eșantion de 19.506 persoane cu muncă de birou din 15 țări. Acesta include 15.003 angajați, 3.002 factori de decizie IT și 1.501 directori executivi. Companiile sunt sfătuite să investească constant în competențe care facilitează adaptarea salariaților și să asigure o comunicare transparentă a conducerii, oferind totodată asistență pentru trecerea de la instrumentele de inteligență artificială generativă la agenții AI.
Evoluția pieței muncii și a tehnologiilor de birou se încadrează într-un context economic de adaptare constantă. În perioada actuală, deciziile privind investițiile în capital uman și digital sunt esențiale pentru stabilitatea companiilor, în paralel cu alte schimbări macroeconomice care influențează resursele disponibile pentru educație și dezvoltare profesională în societate.