Un recent sondaj realizat de eJobs România relevă faptul că 77,4% dintre angajatorii participanți au observat schimbări în cadrul companiilor care au afectat starea de bine a angajaților. Această situație este cauzată, în principal, de influența contextului economic asupra rezultatelor financiare și de creșterea presiunii pe rezultate. Măsurile directe, precum tăierile de salarii, înghețarea veniturilor, reducerea beneficiilor sau disponibilizările, au contribuit semnificativ la acest dezechilibru în cadrul echipelor.
În ceea ce privește gestionarea costurilor, 44,6% dintre angajatori au menționat că au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea cheltuielilor aferente personalului. Deși trei sferturi dintre companii au ales să comunice transparent și proactiv cu angajații despre starea actuală, impactul asupra performanței este vizibil. Aproximativ 64,1% dintre angajați depun un efort emoțional mai mare pentru a menține o productivitate constantă, în timp ce 31,3% au raportat o scădere a productivității din cauza anxietății și a demotivării.
Contextul inflaționist a pus presiune pe pachetele salariale, iar 41,4% dintre angajatori au declarat că nu au putut oferi măriri de salariu în 2026. Doar 20% dintre companii au optat pentru o indexare integrală cu rata inflației pentru întregul personal, în timp ce 31,4% au acordat creșteri punctuale doar performerilor de top. În lipsa unor ajustări salariale, angajații acordă o importanță sporită beneficiilor extrasalariale, printre care tichetele de masă și asigurarea medicală privată ocupă primele poziții.
Retenția angajaților este marcată de constrângeri bugetare, 45,3% dintre angajatori neputând renegocia pachetele salariale pentru oamenii cheie din cauza unui buget de criză. Din perspectiva angajaților, există o discrepanță de percepție: 31% nu înțeleg deloc constrângerile financiare ale companiilor, considerând că acestea sunt pretexte pentru a nu mări salariile. Această tensiune se reflectă în starea de sănătate mentală, 33,9% dintre respondenți declarând că se simt în burnout ridicat, iar 19% sunt în pragul demisiei.
Siguranța locului de muncă rămâne un factor critic, 37,8% dintre angajați se simt relativ siguri, dar monitorizează piața pentru orice eventualitate. Totodată, 27,9% sunt nesiguri și se așteaptă la restructurări, în timp ce 21,2% caută deja alte oportunități de angajare. Loialitatea este un subiect sensibil, 33,9% dintre angajatori recunosc că aceasta a scăzut din motive financiare, însă 46,8% susțin că angajații au rămas loiali chiar și în aceste condiții dificile.
Evoluția acestor tendințe de consum și de forță de muncă are loc într-un cadru macroeconomic complex. Datele oficiale indică o prognoză de creștere a PIB-ului de 1,1% în 2024 și de 0,8% în 2025, însă se estimează că primul semestru al anului 2026 va aduce o contracție de 0,6%, ceea ce poate accentua presiunea asupra companiilor și a angajaților.