Sindicatul „MIPE Normalitate” a lansat o critică dură la adresa proiectului noii Legi a salarizării, acuzând autoritățile că această măsură va reduce veniturile angajaților care gestionează fondurile europene. Organizația sindicală reprezintă peste 1.400 de profesioniști din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene și din Organismul Intermediar POCU, parte a Ministerului Educației și Cercetării. Sindicatul susține că noua legislație, care ar trebui să aducă uniformizare, va genera în schimb noi discriminări și inechități salariale în sistemul administrativ.
Conform declarației sindicatului, personalul care gestionează fondurile europene a suferit deja o reducere a veniturilor cu 30% în anul 2025, iar noile prevederi lovesc din nou acești angajați. Sindicatul subliniază că impactul asupra bugetului de stat este nul în cazul acestor persoane, deoarece cheltuielile lor salariale sunt eligibile și rambursabile prin programe de asistență tehnică. Totuși, riscul major este migrația specialiștilor cu experiență de zeci de ani către mediul privat, unde veniturile sunt mult mai mari pentru un volum de muncă redus.
O problemă centrală ridicată de organizație este art. 16 alin. (5) din proiectul legii, care ar extinde posibilitatea acordării aceluiași spor și către categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene. Sindicatul întreabă care este logica de uniformizare atunci când, în unele instituții, anumite drepturi pot fi acordate prin ordin al ministrului, în timp ce pentru personalul MIPE mecanismul este condiționat de reglementări suplimentare. Această situație ar putea transforma scopul declarat al legii, respectiv echitatea, în exact opusul său.
Situația personalului din cadrul OIR este prezentată ca un exemplu concret al problemelor din proiect, existând riscul ca aceștia să fie încadrați inferior în grila de salarizare. Sindicatul amintește că ministrul Dragoș Pîslaru a promis anterior, atât verbal cât și în scris, că va corecta aceste inechități și va susține încadrarea OIR PECU ca parte integrantă a structurii MIPE. Deși MIPE a susținut că soluția propusă are un impact bugetar favorabil, proiectul actual nu pare să reflecte aceste angajamente publice.
Efectele acestor decizii salariale pot afecta direct capacitatea de absorbție a fondurilor europene de către România, deoarece specialiștii pot fi înlocuiți mult mai scump prin contracte de consultanță externă. Sindicatul solicită eliminarea art. 16 alin. (5) și (6) și menținerea majorărilor în salariul de bază, nu transformarea lor în sporuri variabile. Este necesară garantarea faptului că noua lege nu va produce noi diminuări de venituri și păstrarea experților în administrația publică centrală.
Gestionarea fondurilor europene necesită o capacitate administrativă solidă și o expertiză tehnică de înalt nivel pentru a asigura transformarea banilor în investiții reale. În cadrul instituțiilor care gestionează aceste resurse, angajații lucrează adesea în condiții de deficit de personal, cu termene limită stricte și răspunderi administrative sau patrimoniale majore. Pierderea acestor profesioniști prin politici salariale care îi împing spre mediul privat reprezintă o problemă strategică pentru dezvoltarea economică a țării.