Silvia Dinică, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a subliniat importanța dezvoltării competențelor profesionale și a adaptării forței de muncă la noile tehnologii. În cadrul conferinței „CSR și Sustenabilitate”, oficialul a indicat faptul că colaborarea dintre stat și mediul privat trebuie să devină o prioritate pentru România. Această coordonare este esențială în contextul transformărilor economice actuale și al extinderii utilizării inteligenței artificiale în procesele de producție.
Resursa umană reprezintă cel mai valoros activ al organizațiilor, deoarece orice infrastructură deține dependența finală față de angajați, a explicat Silvia Dinică. Secretarul de stat a atras atenția asupra necesității unor politici publice care să răspundă mult mai rapid cererii de personal calificat din partea companiilor. Un dialog eficient între autorități și mediul de afaceri este considerat vital pentru a asigura o tranziție fluidă către noi modele de funcționare economică.
Dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale este privită ca o provocare majoră, generând temeri legate de dispariția unor locuri de muncă, însă poate deveni și o oportunitate. Silvia Dinică susține că tehnologia ar trebui utilizată pentru a ajuta angajații existenți să își desfășoare activitatea mai bine și să stimuleze inovația. Companiile pot rămâne competitive doar dacă reușesc să se adapteze la schimbările tehnologice și să identifice noi direcții de dezvoltare economică.
Evaluarea performanței economice nu trebuie să se limiteze la indicatorii statistici sau la cifre, ci să includă analiza competențelor disponibile și a nevoilor pieței. Silvia Dinică a afirmat că următorii ani trebuie priviți prin prisma competitivității și a inovației, unde statul trebuie să fie un partener activ. Această abordare presupune o analiză profundă a capacității de inovare și a modului în care forța de muncă poate susține creșterea economică.
Un aspect critic vizează timpul necesar pregătirii personalului, deoarece companiile nu pot aștepta ani de zile după absolvenții sistemului de învățământ. Silvia Dinică a avertizat că anul 2027 ar putea aduce dificultăți economice dacă nu se implementează măsuri de pregătire și dezvoltarea competențelor verzi. Este necesară o răspuns rapid la cerințele angajatorilor pentru a acoperi deficitul de calificări într-un interval de timp mult mai scurt decât procesul educațional clasic.
În ceea ce privește reglementările europene, oficialul a susținut că povara administrativă trebuie să fie proporțională cu dimensiunea fiecărei companii. Întreprinderile mari și cele mici sau mijlocii au capacități administrative diferite, ceea ce justifică o aplicare diferențiată a cerințelor de conformare. Ministerul Muncii se concentrează pe asigurarea resurselor umane, în timp ce Ministerul Economiei este implicat mai direct în discuțiile privind obligațiile de raportare ale firmelor.
context_missing: true