Nivelurile salariale de peste 20.000 de lei net pe lună au început să fie întâlnite și în afara sectorului IT, în domenii precum pharma, sectorul financiar, energie sau securitate cibernetică. Această tendință este evidențiată de Barometrul salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder, care semnalează o competiție intensă pentru specialiștii cu experiență. Companiile caută oameni cu competențe greu de găsit, ceea ce împinge pachetele salariale în sus în anumite industrii de management specializat.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește veniturile, oferind o mediană netă de 11.750 lei pe lună, o valoare de peste două ori media națională. Următorul nivel în clasament este ocupat de domeniile juridic și farmaceutic, care prezintă ambele o mediană de 11.000 lei. Sectorul vânzărilor se poziționează imediat după acestea, cu o mediană de 10.750 lei, în timp ce retailul înregistrează cele mai mici venituri analizate, cu o mediană de 4.700 lei net.
La nivelul funcțiilor individuale, directorul medical reprezintă rolul cu cea mai mare remunerare, atingând o mediană netă de 28.000 lei. Această sumă este de aproape zece ori mai mare decât nivelul salarial al pozițiilor de intrare din aceeași grilă. Un alt rol cu venituri semnificative este cel de CFO, care poate ajunge la 26.000 de lei net pe lună, reflectând importanța managementului financiar în cadrul organizațiilor moderne.
Lipsa de candidați relevanți influențează direct costurile cu personalul, în special pentru poziții precum CISO sau Enterprise Architect. Georgiana Brudaru, head of recruitment la International Work Finder, explică faptul că numărul de candidați pentru astfel de roluri se măsoară în zeci, nu în sute. Salariul nu mai este doar o reflectare a responsabilității, ci devine o metodă de a compensa dificultatea de a găsi persoana potrivită pe piața națională.
Există un decalaj persistent între așteptările candidaților și bugetele alocate de companii, care nu mai scade odată cu evoluția economică. În medie, candidații solicită 7.000 lei net, în timp ce ofertele companiilor se încadrează în jurul valorii de 5.400 lei, un diferenț de 30%. În sectoare precum ingineria energetică, acest decalaj crește la 42%, iar în domeniile banking și real estate, diferența dintre cerere și ofertă ajunge la aproximativ 40%.
Barometrul Salariilor din România 2026 monitorizează 246 de roluri distribuite în 11 sectoare economice și 42 de unități administrative. Această analiză oferă companiilor repere necesare pentru a înțelege dacă politicile de remunerare sunt competitive. Într-un context în care transparența salarială devine un factor crucial în relația dintre angajatori și angajați, calibrarea atentă a bugetelor este esențială pentru atragerea și menținerea specialiștilor pe piață.