Companiile private din România anticipează o încetinire a ritmului de creștere a salariilor de bază în perioada următoare. Conform studiului PwC PayWell 2026, se estimează un avans salarial mediu de 5,65% pentru anul 2027. Această cifră urmează după o prognoză de 6,67% pentru anul 2026 și un ritm de creștere de 7,47% estimat pentru anul 2025, indicând o tendință de scădere a majorărilor.
Această evoluție salarială apare într-un cadru economic marcat de dificultăți, în care PIB-ul României a înregistrat o scădere de 0,7% în primul semestru al anului 2026 față de perioada precedentă. În același timp, economia a stagnat în al doilea trimestru comparativ cu primele trei luni ale anului. Un factor de presiune este inflația, care s-a menținut la un nivel de 9,5% în ultimele 12 luni, depășind ritmul de creștere a salariilor de bază din prezent.
Sectorul tehnologiei rămâne cel cu cele mai mari salarii medii brute, atingând 21.744 de lei, deși a înregistrat cea mai mică majorare de 2,88% în 2026. În schimb, serviciile externalizate și centrele de servicii au avut cele mai mari creșteri de 8,19%, urmate de sectorul bancar cu 6,82%. Pentru anul 2027, companiile din tehnologie prognozează o creștere de 6,56%, în timp ce în retail se estimează un avans de 6,40%.
La nivel regional, București-Ilfov deține cel mai mare salariu mediu brut din eșantion, cu o valoare de 17.239 de lei. Acest nivel este aproape dublu față de Muntenia și cu circa 80% peste Moldova, fiind totodată cu 52% mai mare decât în Banat și Transilvania. Dezagavantajul este mai vizibil la pozițiile de management, din cauza concentrării acestor roluri în Capitală. Diferențele salariale între femei și bărbați continuă să scadă, dar rămân de 11,9% în zona veniturilor mari.
Oana Munteanu, Director, Workforce Leader, PwC România, explică faptul că încetinirea nu înseamnă dispariția presiunilor pe piața muncii, ci o schimbare de natură. Ea subliniază că ritmul evoluțiilor salariale din ultimii ani nu este susținut de creșterea productivității. Din acest motiv, România devine tot mai puțin competitivă din punct de vedere al costurilor aferente forței de muncă, conform analizei realizate în cadrul studiului.
Studiul se bazează pe date furnizate de peste 140 de companii din șapte sectoare de activitate, acoperind un număr de peste 198.000 de angajați și mai mult de 1.400 de poziții. Analiza oferă o perspectivă asupra modului în care companiile gestionează costurile cu personalul într-un context de stagnare economică și inflație persistentă, influențând direct puterea de cumpărare a consumatorilor din România.