Angajații companiei IAR Ghimbav au organizat un protest pentru a exprima nemulțumirea față de gestionarea aspectelor salariale din cadrul societății. Conform informațiilor furnizate de Blocul Național Sindical, la acțiunea de protest au participat toți salariații din cadrul companiei. Aceștia au ales să protesteze în contextul unor decizii care vizează creșterea beneficiilor pentru conducere, în timp ce drepturile angajaților rămân limitate.
Principala nemulțumire a muncitorilor vizează creșterea indemnizațiilor membrilor Consiliului de Administrație din IAR SA, care s-a produs de peste patru ori. Această evoluție a venit în contrast cu blocarea indexării salariilor muncitorilor cu rata inflației, o măsură care fusese negociată anterior în iunie 2026. Sindicaliștii susțin că Guvernul României a împiedicat aplicarea acestui mecanism de ajustare a veniturilor pentru personalul de execuție.
Președintele sindicatului ICA, afiliat Blocului Național Sindical, Suba Arpad, a declarat că societatea și salariații IAR se află într-o situație neplăcută și destul de delicată. Acesta a subliniat că există preocupări legitime privind perspectivele de evoluție ale companiei. Suba Arpad a menționat că încărcarea cu manoperă pe societate este de sub 20%, în condițiile în care România alocă sume semnificative pentru apărare, inclusiv 16,8 miliarde de euro pentru înarmare și achiziția de elicoptere militare.
Pe lângă problema indexării, sindicaliștii denunță și întârzierile în acordarea unor drepturi salariale prevăzute în contractul colectiv de muncă. Această situație este atribuită actelor normative aprobate de Guvern, pe care reprezentanții angajaților le consideră total neconcordante cu realitatea din teren. Lipsa de sincronizare între reglementările legislative și nevoile reale ale companiei afectează direct plățile către muncitori.
În urma deciziilor luate de Ministrul Economiei, Irineu Darău, structura de plăți a fost modificată semnificativ în doar trei luni. Conform celor care au protestat, societatea IAR a trecut de la plata a 3 salarii pentru directori, inclusiv general și executivi, la plata a 9 salarii pentru directori, executivi și membrii Consiliului de Administrație. Această schimbare a impactat direct bugetul alocat pentru remunerarea funcțiilor de conducere.
În cadrul sistemului de remunerare din companiile de stat, indexarea salariilor cu inflația este un mecanism utilizat pentru menținerea puterii de cumpărare a angajaților. Deciziile guvernamentale privind controlul cheltuielilor pot influența direct aceste procese de ajustare, afectând echilibrul dintre costurile de personal și bugetele de apărare sau investiții ale întreprinderilor din sectorul strategic.