Două propuneri pentru îmbunătățirea puterii de cumpărare a angajaților au fost scoase în evidență printr-o analiză realizată de Academia de Studii Economice din București. Documentul propune fie creșterea valorii tichetelor de masă de la nivelul actual de 45 de lei la aproximativ 50 de lei, fie eliminarea contribuției la sănătate (CASS) aplicată acestor beneficii. Ambele scenarii vizează susținerea consumului și a venitului disponibil al lucrătorilor.
Prima variantă de modificare vizează corectarea formulei de indexare a tichetelor de masă, ceea ce ar duce la o creștere a valorii unitare de la 45 de lei la circa 50 de lei. Conform estimărilor din studiul Academiei de Studii Economice din București, această măsură ar putea genera un impact economic semnificativ. Se estimează că această schimbare ar aduce în economie aproximativ 2,4 miliarde de lei în fiecare an.
Din perspectiva angajatului, implementarea acestei creșteri ar însemna un beneficiu financiar direct și măsurabil. Analiza indică faptul că un angajat care primește tichete de masă ar putea beneficia de un plus brut de aproximativ 1.272 de lei pe an. Această sumă suplimentară ar contribui la creșterea puterii de cumpărare a persoanelor care utilizează aceste tichete pentru acoperirea cheltuielilor zilnice de alimentație.
Cea de-a doua opțiune supusă analizei este eliminarea contribuției la sănătate (CASS) aplicată asupra valorii tichetelor de masă. Deși studiul pune accent pe impactul creșterii valorii, ambele scenarii propuse de experți sunt complexe din punct de vedere administrativ. Implementarea oricăreia dintre aceste măsuri ar necesita schimbări legislative semnificative, având implicații diferite atât pentru bugetul public, cât și pentru angajatori.
Impactul asupra angajatorilor și asupra stabilității bugetului de stat reprezintă aspecte esențiale în evaluarea acestor propuneri. În timp ce creșterea valorii tichetelor ar injecta fonduri în economie, modificarea regimului fiscal al acestora ar schimba modul în care companiile gestionează costurile cu beneficiile oferite angajaților. Decizia finală va depinde de echilibrul dintre sprijinul oferit consumatorilor și capacitatea de finanțare a sistemului de sănătate.
În România, tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai comune beneficii oferite de angajatori pentru acoperirea cheltuielilor cu alimentația. Acestea sunt reglementate prin legislație fiscală, iar orice modificare a modului de calcul sau a taxării lor afectează direct veniturile nete ale lucrătorilor și costurile de personal ale companiilor din sectorul privat și public.