Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți implementarea unui prim sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din companiile de stat. Această măsură vizează cele 52 de companii aflate în portofoliul Ministerului Economiei, care până în acest moment nu dispuneau de un mecanism clar și unitar de stabilire a salariilor. Irineu Darău a subliniat necesitatea de a schimba modul în care statul acționează ca acționar pentru a obține companii mai performante.
Conform declarațiilor ministrului, până la această schimbare, remunerațiile erau stabilite „din pix”, deși legea prevedea doar limite generale. Nu exista o formulă comună care să permită compararea între două companii sau explicarea diferențelor de salarizare. Irineu Darău a explicat că, pentru a atrage administratori competenți, inclusiv din mediul privat, remunerarea trebuie să fie competitivă, dar și justificată prin criterii obiective, evitând tratamentul uniform pentru entități cu complexități diferite.
Noua metodologie de calcul pornește de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii. Ulterior, se aplică o formulă bazată pe cinci criterii specifice: dimensiunea companiei, calculată prin cifra de afaceri și numărul de angajați; importanța strategică și dificultatea mandatului; volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri; listarea pe o piață reglementată și, în final, profitabilitatea companiei. Acest sistem urmărește ca plata să reflecte responsabilitatea reală a managementului.
Pentru companiile care operează în pierdere, s-au stabilit reguli de remunerare prudente. Administratorii pot beneficia de o reevaluare a salariului doar dacă demonstrează rezultate concrete în timpul mandatului. Condițiile includ reducerea pierderii cu cel puțin 20%, readucerea companiei pe profit sau creșterea profitului net recurent cu minimum 20%. Irineu Darău a precizat că această reevaluare nu este automată, ci necesită demonstrarea rezultatelor și reluarea procedurii de calcul.
Sistemul introduce, de asemenea, obligația de a motiva în scris orice abatere de la formula de calcul stabilită. Fiecare societate va avea o fișă de scoring și o notă de fundamentare pentru a explica nivelul de remunerare. Irineu Darău a menționat că trecerea de la 52 de situații tratate punctual la un sistem structurat este un pas esențial, urmând ca după aplicarea metodologiei să înceapă și măsurarea rezultatelor obținute de management.
În cadrul economiei românești, gestionarea companiilor aflate sub controlul statului reprezintă un element critic pentru stabilitatea bugetară. Deciziile privind remunerarea managementului în aceste entități au un impact direct asupra eficienței utilizării resurselor publice. Implementarea unor mecanisme de control și a unor grile de performanță este un proces continuu prin care autoritățile încearcă să alinieze companiile de stat cu standardele de eficiență din sectorul privat.