Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți, 29 septembrie, implementarea unui prim sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din companiile de stat. Această măsură vizează întregul portofoliu al ministerului, care cuprinde în prezent 52 de companii de stat. Noua abordare urmărește stabilirea unor reguli clare și comune, eliminând disparitățile care existau anterior între entitățile din subordinea ministerului.
Până la această decizie, remunerațiile administratorilor erau stabilite fără o grilă comună, deși legea prevedea limite generale. Irineu Darău a explicat faptul că, în absența unei formule de calcul unitare, plătile erau stabilite „din pix”, ceea ce făcea imposibilă compararea obiectivă a remunerațiilor între două companii diferite. Ministerul dorește acum să schimbe modul în care statul acționează ca acționar pentru a asigura un management profesionist și responsabilitate.
Noua metodologie de calcul pornește de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii. Ulterior, se aplică o formulă bazată pe cinci criterii obiective, care permit ajustarea salariilor în funcție de complexitatea activității. Irineu Darău a subliniat că o societate strategică, cu investiții mari și mii de angajați, nu poate fi tratată la fel ca o companie mică. Astfel, se urmărește atragerea unor administratori competenți din mediul privat prin salarii competitive și justificate.
Pentru a recompensa performanța operațională reală, sistemul ignoră rezultatele excepționale, cum ar fi vânzarea de active. Remunerația va reflecta responsabilitatea de administrare, iar companiile care înregistrează pierderi vor porni de la un nivel prudent de plată. De asemenea, orice abatere de la formula de calcul stabilită va trebui obligatoriu motivată în scris. Pentru fiecare societate din portofoliu vor fi create o fișă de scoring și o notă de fundamentare.
Administratorii pot beneficia de o reevaluare a remunerației dacă obțin rezultate specifice în timpul mandatului. Aceasta poate include reducerea pierderilor cu cel puțin 20%, aducerea companiei pe profit sau creșterea profitului net recurent cu minimum 20%. Irineu Darău a precizat că această reevaluare nu este automată, ci necesită demonstrarea rezultatelor și reluarea procedurii de calcul conform noilor reguli de transparență.
Această inițiativă de unificare a sistemelor de salarizare vine într-un moment în care se discută necesitatea unei legi a salarizării unitare în România. Stabilirea unor criterii clare de remunerare pentru managementul companiilor de stat este văzută ca un pas necesar pentru îmbunătățirea performanței economice și pentru o gestionare mai eficientă a resurselor publice din cadrul portofoliului de companii de stat.