Noile condiții impuse angajării lucrătorilor din afara Uniunii Europene modifică calculele financiare pentru companiile care se confruntă cu un deficit de personal. Dincolo de salariul de bază și costurile de recrutare, angajarea directă presupune blocarea capitalului în garanții financiare și gestionarea unor proceduri complexe de imigrare. În acest context, leasingul de personal poate reprezenta o alternativă mai flexibilă pentru companiile care doresc să evite riscurile de neconformare și sarcinile administrative.
Eugen Saulea, CEO ESSA Group, avertizează că tariful lunar plătit pentru un lucrător non-UE nu reflectă costul real al acestei decizii. Angajatorul trebuie să ia în calcul banii blocați în garanții, costurile de imigrare, timpul alocat personalului intern și riscul juridic asumat. O companie care decide să angajeze direct 100 de lucrători străini trebuie să constituie o garanție financiară de 100.000 de euro, sumă care ar putea fi utilizată în schimb pentru finanțarea activității de bază a business-ului.
Procedurile de angajare directă impun totodată responsabilități administrative riguroase, de la gestionarea documentelor și plata salariului în cont, până la asigurarea contractelor într-o limbă înțeleasă de muncitori. Nerespectarea obligațiilor legale privind încadrarea acestora poate atrage amenzi de până la 40.000 de lei. Pentru firmele mici sau cele care utilizează forța de muncă străină ocazional, construirea unei structuri interne capabile să gestioneze aceste proceduri poate deveni o barieră operațională semnificativă.
Segmentul de personnel leasing a cunoscut o creștere masivă, înregistrând un avans de 34,5% în 2024, urmat de o creștere de 83,9% în 2025 față de anul precedent. Această evoluție este determinată de dificultățile angajatorilor de a găsi personal disponibil, în special pentru pozițiile de tip entry-level și activitățile necalificate. În modelul de leasing, furnizorul specializat preia o parte importantă din povara administrativă, incluzând recrutarea și procedurile necesare aducerii lucrătorilor în România.
Deficitul de personal este vizibil și în zonele cu activitate sezonieră, precum litoralul, unde necesarul a fost completat cu lucrători din Asia și Ucraina. În județul Constanța, în perioada 27 aprilie - 7 iulie, au fost emise 1.160 de avize de muncă, poziționându-se după București și Ilfov în ceea ce privește nivelul de presiune pentru atragerea forței de muncă străine. Companiile care depind de vârfuri de sezonitate pot folosi leasingul pentru a ajusta numărul de lucrători în funcție de necesarul real.
Presiunea pentru atragerea forței de muncă străine rămâne un subiect relevant pentru piața din România, având impact direct asupra sectoarelor de producție, logistică și retail. Datele oficiale indică faptul că această cerere se va menține și în anul 2026, obligând companiile să își optimizeze strategiile de recrutare și să aleagă modele de angajare care să nu blocheze fluxul de numerar necesar funcționării zilnice.