Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) a solicitat Ministerului Muncii și Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) o evaluare a politicilor de reintegrare a femeilor în activitatea economică. Această cerere vine în contextul datelor raportate pentru primele nouă luni ale anului 2026, când România a înregistrat 106.932 de angajări prin intermediul ANOFM. Din acest total, 52.401 de persoane angajate sunt femei, ceea ce reprezintă aproximativ 49% din numărul total de persoane încadrate în muncă.
CONAF subliniază că, deși cifrele de angajare sunt relevante, acestea nu oferă o imagine completă asupra procesului de reintegrare a persoanelor care au fost inactive economic. Organizația dorește să afle câte dintre cele 52.401 de femei s-au întors în forța de muncă după perioade prelungite de pauză profesională. De asemenea, se pune problema numărului de femei care au beneficiat de programe de formare sau reconversie și a celor care întâmpină bariere legate de transport sau îngrijirea copiilor.
Cristina Chiriac, președintă fondatoare CONAF, a declarat că datele furnizate de ANOFM sunt un indicator necesar, dar insuficient pentru a înțelege amploarea problemei. Ea a menționat că lipsa de informații despre obstacolele care împiedică femeile să revină la muncă are consecințe economice directe. Conform afirmațiilor sale, barierele precum lipsa serviciilor de îngrijire sau competențele care necesită actualizare pot reduce oferta de muncă și pot limita dezvoltarea companiilor și a întregii economii.
În acest sens, confederația solicită Ministerului Muncii și ANOFM prezentarea rezultatelor măsurilor de activare și identificarea persoanelor care rămân în afara serviciilor publice de ocupare. CONAF propune ca evaluarea să includă analiza stabilității profesionale la intervale de 6, 12 și 18 luni de la angajare. De asemenea, se solicită informații corelate privind sexul, vârsta, nivelul de educație și mediul de rezidență, pentru a înțelege mai bine eficiența programelor de ocupare deja finanțate.
Organizația propune dezvoltarea unei cooperări între serviciile publice de ocupare, autoritățile locale, serviciile sociale și angajatori pentru a ajunge la persoanele care nu folosesc mecanismele instituționale actuale. CONAF consideră că anul 2026 trebuie să fie o etapă de evaluare a progresului realizat prin Strategia națională pentru ocuparea forței de muncă 2021-2027. Înainte de lansarea de noi programe, confederația insistă pe analiza eficienței măsurilor existente și pe identificarea categoriilor de populație care nu sunt acoperite suficient.
Strategia națională pentru ocuparea forței de muncă 2021-2027 a fost aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 558/2021. Acest document strategic include obiective specifice privind creșterea participării pe piața muncii și activarea persoanelor inactive. Conform datelor utilizate în cercetarea „România nevalorificată”, aproximativ 1,4 milioane de femei se află în afara pieței muncii în perioada de referință analizată, o categorie care nu este echivalentă cu cea a șomerilor.