Administratorul de fonduri de pensii private, Carpathia Pensii, a obținut pentru prima dată certificarea internațională Great Place To Work®. Această recunoaștere a fost acordată în urma unei evaluări riguroase a culturii organizaționale și a experienței angajaților din cadrul companiei. Procesul de cercetare a implicat participarea tuturor angajaților, rezultatul final indicând un nivel ridicat de încredere în structura organizațională. Compania a înregistrat un scor general de 81% în cadrul acestui studiu de evaluare.
În cadrul procesului de cercetare, au fost identificate câteva puncte forte semnificative ale mediului de lucru din cadrul organizației. Un scor de 86% a fost înregistrat în ceea ce privește echitatea și corectitudinea, angajații percep mediul ca fiind bazat pe respect. De asemenea, 84% dintre participanți au declarat că sunt mândri de imaginea companiei și de impactul acesteia. Un alt indicator relevant este cel de 83%, care reflectă mândria, competența și spiritul de echipă dintre colegi.
Președintele directoratului Carpathia Pensii, Marius Rațiu, a subliniat importanța unui loc de muncă în care angajații să aibă încredere în oamenii pentru care lucrează. Conform acestui lider, experiența trebuie să fie una pozitivă în mod repetat pentru fiecare angajat, indiferent de rolul sau locația acestuia. Certificarea obținută este văzută ca o onoare, dar și ca o obligație de a menține valorile fundamentale precum respectul, echitatea și colaborarea.
Managementul companiei intenționează să utilizeze rezultatele obținute pentru a consolida punctele forte și pentru a identifica ariile care necesită îmbunătățiri. Obiectivul principal este dezvoltarea unui mediu de lucru bazat pe responsabilitate și colaborare pe termen lung. Această strategie vizează astfel ca performanța organizației și experiența angajaților să contribuie direct la crearea de valoare pentru participanții la fondurile de pensii administrate de companie.
Certificarea Great Place To Work® servește drept punct de plecare pentru dezvoltarea culturii organizaționale construite până în prezent de către echipa de management. Compania dorește să mențină un fundament bazat pe integritate și profesionalism în toate procesele interne. Prin utilizarea datelor din evaluare, organizația urmărește să optimizeze relația dintre angajați și structura de conducere, asigurând un mediu de lucru stabil și performant.
Sectorul financiar și cel al administrării fondurilor de pensii private sunt supuse unor reglementări stricte pentru a asigura stabilitatea investițiilor. În acest context, stabilitatea internă a companiilor care administrează aceste fonduri este un factor relevant pentru încrederea investitorilor și a participanților. Evoluția mediului de lucru și cultura organizațională sunt elemente care pot influența indirect stabilitatea pe termen lung a serviciilor financiare oferite către publicul larg.