Analiza Barometrului Salariilor din România 2026, realizată de agenția de recrutare International Work Finder, evidențiază o scădere a salariului real cu aproximativ 4,5%. Deși în anul 2025 salariile nominale au înregistrat un avans de 4,8%, impactul inflației, care a atins 9,7%, a anulat aproape complet această creștere. Această evoluție indică faptul că puterea de cumpărare a angajaților a scăzut în ciuda creșterii numerelor de pe fluturașii de salariu.
Sectorul IT deține cele mai mari remunerații din țară, cu o mediană netă de 11.750 lei pe lună, o valoare de peste două ori media națională. Acesta este urmat de domeniile juridic și farmaceutic, care oferă câte 11.000 lei pe lună, precum și de sectorul vânzărilor, cu 10.750 lei. În cel mai scăzut segment se află retailul, unde mediana netă este de doar 4.700 lei pe lună, reprezentând cel mai mic nivel dintre domeniile analizate.
Există un decalaj semnificativ între așteptările candidaților și ofertele reale ale angajatorilor, care a ajuns în medie la aproape 30%. În timp ce solicitările candidaților se ridică la o medie de 7.000 lei net, ofertele companiilor se încadrează în jurul valorii de 5.400 lei. În anumite domenii specifice, precum ingineria energetică, această diferență este mult mai pronunțată, atingând pragul de 42%, în timp ce în banking și real estate decalajul este de aproximativ 40%.
La nivel regional, disparitățile economice rămân marcate, Bucureștiul având un salariu net mediu de 7.073 lei, ceea ce înseamnă cu 46% mai mult decât media națională de 4.839 lei. Clujul urmează cu un salariu de 6.633 lei, fiind cu 37% peste medie, urmat de Timiș cu 6.192 lei, adică 28% peste media țării. La celălalt capăt al spectrului se află județul Hunedoara, unde salariul mediu net este de 4.108 lei.
Costul orar al forței de muncă în România este de 13,6 euro, ceea ce reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro pe oră. În ultimul an, acest cost a crescut cu 10,6%, un ritm dintre cele mai înalte din afara zonei euro. Deși România rămâne o destinație competitivă pentru investiții, avantajul este amenințat de creșterea rapidă a salariilor și de deficitul de personal calificat.
Cel mai bine remunerat rol identificat în studiu este cel de Director Medical din sectorul farmaceutic, cu o mediană netă de 28.000 lei. Această sumă este de aproape zece ori mai mare decât nivelul pozițiilor de intrare din grilă. În topul remunerațiilor se mai regăsesc și rolurile de CFO, cu 26.000 lei, sau Audit Partner / Director, cu 25.000 lei, evidențiind concentrarea veniturilor mari în funcțiile executive și în domeniile cu deficit de competențe.