O mare parte dintre angajații din România sunt dispuși să își schimbe locul de muncă dacă organizația nu pune accent pe bunăstarea lor. Conform unui studiu Wellhub, 86% dintre participanții din România ar lua în calcul plecarea de la o companie care nu prioritizează starea de bine. Această cifră este ușor mai mare decât media globală, care se situează la nivelul de 83% pentru întreaga populație de angajați monitorizată în cadrul cercetării.
Inteligența artificială introduce un paradox în mediul profesional, deoarece tehnologia nu reduce automat volumul de activitate. Studiul Starea de bine la locul de muncă 2027 arată că 40% dintre angajații care folosesc AI la un nivel avansat susțin că tehnologia le-a crescut volumul de muncă. În același timp, 47% dintre acești utilizatori avansați afirmă că inteligența artificială a diminuat interacțiunile semnificative pe care le aveau cu colegii de echipă.
Cercetarea identifică trei categorii de utilizatori: performerii în AI, utilizatorii obișnuiți și începătorii. Performerii în AI reprezintă 41% din eșantionul de peste 5.000 de persoane și sunt cei care integrează tehnologia esențial în activitatea zilnică. Acești angajați resimt cele mai mari presiuni, deoarece 79% dintre ei își îndrumă colegii în utilizarea tehnologiei, asumându-și astfel un rol suplimentar față de responsabilitățile lor de bază.
Riscul de pierdere a talentelor este o preocupare majoră pentru departamentele de resurse umane. Datele indică faptul că 62% dintre liderii de HR sunt îngrijorați că ar putea pierde angajați cu competențe în AI, acestea fiind extrem de căutate pe piața muncii. În rândul celor care utilizează AI la un nivel avansat, intenția de a pleca de la un angajator care ignoră wellbeing-ul ajunge chiar la 87%.
Există și un decalaj semnificativ în ceea ce privește accesul la sprijin psihic în România. Doar 37% dintre angajații români din studiu spun că beneficiază în prezent de terapie sau consiliere de orice fel, o cifră mult mai mică față de nivelul global de 48%. Această lipsă de suport poate accentua presiunea resimțită în urma transformării digitale și a adoptării noilor instrumente de lucru.
Studiul Wellhub a fost realizat în perioada 12–19 iunie 2026, prin intermediul unui sondaj online aplicat unui eșantion de peste 5.000 de angajați cu normă întreagă. Cercetarea a inclus participanți din zece țări, printre care Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Spania, Italia, Germania și România. Obiectivul principal a fost analizarea relației dintre utilizarea inteligenței artificiale, presiunea profesională și nivelul de suport oferit de organizații.
Cesar Carvalho, CEO și cofondator Wellhub, subliniază că, deși inteligența artificială are un potențial enorm de productivitate, tehnologia singură nu poate crea performanță sustenabilă fără o gestionare corectă a proceselor și a culturii de lucru.