Vacanța de toamnă pentru elevi va începe vineri, 23 octombrie 2026, și se va încheia duminică, 1 noiembrie. În această perioadă, elevii vor beneficia de o săptămână de odihnă și activități recreative, însă majoritatea părinților trebuie să respecte programul obișnuit de lucru. Faptul că școlile sunt închise nu oferă automat acestor părinți dreptul de a nu merge la serviciu, deoarece legislația prevede doar anumite situații excepționale pentru acordarea zilelor libere.
Reglementările privind acest beneficiu sunt stabilite prin Legea nr. 19/2020, care reglementează acordarea zilelor liberne unuia dintre părinți în caz de suspendare a cursurilor. Conform articolului 1 alineatul (1), aceste zile pot fi acordate doar atunci când unitățile de învățământ sunt închise temporar din cauza unor condiții meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme. Vacanțele școlare obișnuite, care fac parte din structura anului școlar, nu reprezintă un motiv legal pentru solicitarea acestui drept.
Există însă o prevedere specială la articolul 1 alineatul (1¹) care menționează că zilele libere pot fi acordate inclusiv în perioada vacanțelor școlare. Această clauză se aplică însă doar dacă unitățile de învățământ sau de educație antepreșcolară sunt închise temporar ca urmare a unei stări de urgență decretate legal. Astfel, sintagma nu transformă vacanțele obișnuite într-un temei independent, ci permite aplicarea măsurii doar în contextul unor circumstanțe excepționale și impuse de autorități.
Pentru a beneficia de aceste zile libere, părinții trebuie să îndeplinească criterii stricte, precum vârsta copilului, care trebuie să aibă cel mult 12 ani. În cazul copiilor cu dizabilități, limita de vârstă este de maximum 18 ani, cu respectarea condițiilor specifice. Un alt criteriu esențial este natura activității profesionale, deoarece locul de muncă nu trebuie să permită desfășurarea activității prin telemuncă sau de la domiciliu, conform prevederilor din actul normativ.
În absența unei stări de urgență, părinții care doresc să petreacă timpul cu copiii pot apela la alte variante prevăzute de Codul muncii. Aceștia pot solicita concediul de odihnă anual plătit, care are o durată minimă de 20 de zile lucrătoare, dar programarea acestuia depinde de acordul angajatorului. Alte opțiuni includ solicitarea unui concediu fără plată sau negocierea unui program flexibil sau a telemuncii, dacă atribuțiile profesionale permit acest lucru.
În contextul anului școlar 2026, deciziile privind organizarea timpului liber și respectarea calendarului de vacanțe sunt esențiale pentru echilibrul dintre viața profesională și cea familială. Deși vacanțele sunt perioade de odihnă pentru elevi, cadrele juridice actuale mențin o separare clară între calendarul școlar și drepturile de concediu ale angajaților, limitând beneficiile suplimentare doar la evenimente de forță majoră sau urgențe oficiale.