Epuizarea angajaților și impactul financiar al degradării stării de bine reprezintă provocări majore pentru companiile din România. Conform raportului „Return on Wellbeing 2026”, realizat de platforma Wellhub, organizațiile locale resimt mai puternic presiunea legată de retenția talentelor de top și de costurile generate de epuizarea forței de muncă, în comparație cu media globală.
În România, 96% dintre organizații consideră că păstrarea performerilor de top este o prioritate majoră pentru anul 2026, un procent superior de 88% raportat la nivelul global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali consideră programele de wellbeing esențiale pentru retenție, în timp ce 92% afirmă că starea de bine a angajaților este vitală pentru succesul financiar al organizației, față de 8 de 89% la nivel mondial.
Cea mai semnificativă diferență dintre piața din România și media globală se observă la nivelul impactului financiar al sănătății mintale. În România, 88% dintre liderii de HR susțin că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, un nivel mult peste pragul de 72% raportat la nivelul global. Această diferență de 16 puncte procentuale evidențiază vulnerabilitatea companiilor locale în fața epuizării.
Transformarea digitală și inteligența artificială aduc o presiune suplimentară asupra angajaților. În România, 66% dintre respondenți sunt îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de AI, o cifră peste media globală de 62%. În plus, angajații cu astfel de abilități obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție al acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale.
Tensiunea este accentuată de decalajul de percepție privind tehnologie. La nivel global, 53% dintre angajați se tem că utilizarea inteligenței artificiale pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili. În același timp, 63% dintre liderii de HR menționează lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea AI, în timp ce 41% dintre organizații se așteaptă la reduceri de personal cauzate de această tehnologie.
Raportul a fost realizat de Wellhub prin agenția de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026. Studiul a inclus un eșantion de 1.515 lideri de HR din 10 țări, inclusiv România, cu un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%. Datele provin din analiza unor lideri de nivel executiv, director sau manager, oferind o imagine asupra modului în care wellbeing-ul devine un pilon de reziliență.
_context_missing: true