Guvernul a aprobat, în cadrul ședinței de vineri, un Memorandum prin care se autorizează majorarea cheltuielilor salariale la OIL TERMINAL S.A. Această decizie vine după ce angajații companiei au amenințat cu declanșarea unei greve generale, solicitând o indexare a salariilor de 6,5%. Măsura este luată pentru a preveni conflictele de muncă ce ar putea perturba activitatea strategică a societății în perioada următoare.
Conform comunicatului de presă emis de Guvern, suma totală alocată pentru această creștere salarială este de 1,752 milioane lei. Această sumă va acoperi sporurile pentru perioada noiembrie-decembrie 2026. Implementarea acestui Memorandum se bazează pe prevederile din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 89/2025, care vizează modificarea și completarea Codului fiscal prin reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare specifice.
Societatea OIL TERMINAL S.A. deține o importanță strategică, fiind recunoscută prin O.U.G. nr. 15/2001. Guvernul a subliniat că această majorare este necesară pentru menținerea personalului calificat și pentru asigurarea stabilității relațiilor de muncă. Obiectivul principal este evitarea unor incidente care ar putea afecta continuitatea proceselor de import și export de țiței, precum și a produselor petroliere pe care compania le gestionează.
Analiza financiară prezentată arată că OIL TERMINAL S.A. îndeplinește toate condițiile legale pentru această decizie. La data de 31 decembrie 2025, compania a înregistrat un profit net de 24,64 milioane lei și nu are plăți restante. Pentru anul 2026, societatea estimează un profit brut de 15 milioane lei, iar noile cheltuieli salariale vor fi acoperite din surse proprii, fără a afecta acest profit.
Fundamentarea propusă de către societate indică faptul că bugetul de venituri și cheltuieli aprobat pentru anul 2026 poate susține această creștere. Prin această decizie, Executivului reușește să răspundă cerințelor angajaților care solicitau indexarea salarială de 6,5%. Astfel, riscul unei suspendări a activității operaționale în sectorul petrolier este redus semnificativ prin acordul financiar oferit de către stat.
Deciziile privind gestionarea resurselor umane în companiile cu rol strategic sunt esențiale pentru securitatea energetică. În contextul unei piețe a muncii caracterizate prin competiție pentru personal calificat, stabilizarea costurilor salariale devine un instrument de management al riscurilor. Aceste măsuri de ajustare salarială sunt utilizate frecvent pentru a preveni pierderile economice cauzate de perioadele de nefuncționare a infrastructurii critice.