Evenimentul ZF HR Conference 2026 are loc astăzi la Hotel Sheraton, reunind lideri de business, experți în HR, specialiști în recrutare și reprezentanți ai tehnologiei. Conferința de anul acesta este dedicată temei despre pregătirea companiilor pentru anul 2027 și despre conceptul de angajat AI ready. Obiectivul principal este de a analiza modul în care inteligența artificială va deveni o componentă obișnuită în activitatea organizațiilor și cum vor evolua competențele necesare.
Prima parte a conferinței se concentrează pe analiza contextului general al pieței muncii din România, evaluând poziția actuală și direcțiile de evoluție până în 2027. După o perioadă marcată de încetinirea recrutărilor, discuțiile vor viza sectoarele care vor relua angajările și modul în care deficitul de competențe va influența competiția dintre angajatori. Participanți precum Florina Cicortaș de la Terapia – a Sun Pharma Company sau Ovidiu Teodorescu de la UCMS by AROBS vor contribui la aceste dezbateri.
Alte participanți la panelul despre piața muncii sunt Georgiana Andrei Muntean de la Regina Maria, Alexandru Ungureanu de la TotalSoft, Ioana Dumitru de la SD Worx, Bogdan Gabor de la Lugera, Cristian Panțir de la Adecco România și Andreea Oancea de la OLX. De asemenea, Ana-Maria Marian, managing director al Enayati Medical City, va aborda evoluția beneficiilor medicale oferite angajaților în ultimii 30 de ani și schimbările din relația dintre angajatori, angajați și serviciile de sănătate.
Al doilea panel de discuții se mută către viitorul organizațiilor, analizând integrarea inteligenței artificiale în procesele de business, roluri și decizii. Se pune accent pe tranziția de la experimentarea AI la integrarea sa efectivă și pe identificarea joburilor care vor dispărea sau se vor transforma. La această sesiune vor participa Adrian Dinu de la Creasoft, Andrada Popescu de la Kinstellar, Raluca Neacșu de la Wellhub, Flavia Mirela Barna de la Universitatea de Vest din Timișoara, Dan Cătană de la Connections, Ina Custura de la Concentrix și Roxana Crăciun de la Medicover.
Discuțiile vor include și strategii privind investiția companiilor în recalificarea propriilor angajați pentru a evita căutarea constantă de noi competențe pe piață. Se analizează, de asemenea, transformarea rolului departamentelor de HR, care ar putea trece de la funcțiile administrative și de recrutare către proiectarea structurilor organizaționale ale viitorului. Această schimbare de paradigmă este esențială pentru companiile care doresc să rămână competitive într-o economie tot mai digitalizată și dependentă de tehnologia avansată.
Evoluția pieței muncii și a tehnologiilor de automatizare reprezintă un subiect constant de interes pentru stabilitatea economică. În contextul schimbărilor macroeconomice, deciziile privind managementul resurselor umane și adaptarea la noile tehnologii influențează direct capacitatea de creștere a companiilor. Monitorizarea acestor tendințe este crucială pentru angajați și angajatori care navighează într-un mediu de afaceri aflat în continuă transformare tehnologică și structurală.