Angajații din instituțiile de învățământ de stat care încadrează un salariu net de maximum 6.000 de lei vor beneficia de vouchere de vacanță în anul 2026. Suma alocată fiecărei persoane este de 800 de lei, conform prevederilor din Ordinul ministrului Educației și Cercetării nr. 5.651. Acest document normativ a fost publicat oficial joi, 24 septembrie, în Monitorul Oficial, stabilind regulile de acordare pentru personalul din sistemul de educație.
Pentru a beneficia de aceste facilități, profesorii și ceilalți salariați trebuie să depună o cerere scrisă la unitatea de învățământ unde sunt angajați. Termenul limită pentru depunerea acestor declarații este de 30 de zile de la publicarea ordinului, ceea ce înseamnă că cererile trebuie trimise până cel târziu pe 24 octombrie. Această procedură este esențială pentru ca angajatorii să poată procesa solicitările de plată pentru anul viitor.
Regulamentul evidențiază însă o problemă de natură birocratică legată de calendarul procedurilor. Deși angajații au dreptul de a depune cererile până pe 24 octombrie, există o neconcordanță cu obligațiile instituțiilor subordonate. Inspectoratele școlare, universitățile și alte entități din subordine trebuie să transmită către Ministerul Educației sumele totale necesare până la data de 15 octombrie. Textul nu explică modul în care vor fi gestionate cererile depuse între 16 și 24 octombrie.
Acordarea voucherelor se va face o singură dată pe an, exclusiv prin suport electronic, respectând bugetul aprobat. Valoarea de 800 de lei este calculată proporțional cu perioada lucrată, iar pentru persoanele cu contract de muncă cu timp parțial, suma se ajustează în funcție de durata timpului de lucru. În cazul celor care lucrează în sistem de cumul sau cu plata cu ora, voucherele sunt emise de angajatorul unde aceștia dețin funcția de bază, pe baza unei declarații scrise.
Cardurile de vacanță vor avea o perioadă de valabilitate de un an de la momentul încărcării, iar beneficiarii pot folosi sumele pentru cazare și masă în unități turistice din România. Este strict interzisă comercializarea acestor vouchere în schimbul banilor sau utilizarea lor pentru alte servicii decât cele turistice. La primirea cardurilor, angajații vor semna o declarație pe proprie răspundere, obligându-se să restituie sumele neutilizate sau valorile necuvenite la încetarea contractului.
Din punct de vedere fiscal, valoarea nominală a voucherelor de vacanță este supusă unor rețineri obligatorii. Din suma alocată se vor reține contribuția pentru asigurări de sănătate (CASS) și impozitul pe venit, operațiuni care vor fi efectuate direct prin aplicația de salarizare EduSAL. Această procedură asigură respectarea obligațiilor fiscale pentru angajații din sectorul public în cadrul sistemului de învățământ de stat.