Clasamentul Top Angajatori 2026, lansat de platforma Undelucram.ro, evidențiază o prăpastie tot mai mare între companiile care reușesc să îmbunătățească experiența angajaților și cele ale căror evaluări stagnează. Studiul, realizat pe baza a aproximativ 120.000 de recenzii publicate în perioada 16 octombrie 2025 – 15 octombrie 2026, arată că calitatea managementului și aplicarea consecventă a regulilor sunt elementele care diferențiază angajatorii de top.
În categoria generală, Servier Pharma ocupă primul loc, fiind urmată de Schneider Electric România pe locul al doilea și de Jysk România pe locul al treilea. Șase companii din Top 10 General au reușit să își îmbunătățească scorurile față de anul precedent, printre acestea figurând Deichmann, Teilor și Bergenbier. Holcim România a intrat ca noutate în acest top, ocupând direct locul al nouălea, în timp ce Farmaciile Dona a evoluat semnificativ, ajungând pe locul 11 după ce în 2025 nu se afla în Top 100.
Pentru segmentul întreprinderilor mici și mijlocii, Stil Diamonds a obținut primul loc, fiind urmată de Totogaming și Computacenter România. În această categorie, performanța este evaluată prin prisma culturii organizaționale care oferă șanse egale și oportunități reale de dezvoltare. Rezultatele arată că angajații caută un mediu în care să se simtă susținut și încurajat, însă există provocări legate de creșterea profesională în cadrul acestor structuri.
Oportunitățile de avansare și dezvoltarea profesională reprezintă principala provocare pentru anul 2026, deoarece angajații sunt mai puțin mulțumiți de perspectivele de carieră. Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, explică faptul că această scădere de satisfacție poate fi cauzată de bugetele mai strânse, structurile organizaționale mai plate și numărul mai mic de proiecte care permite promovările. Deși salariul rămâne un factor important pentru atragerea talentelor, managementul și cultura organizațională sunt elementele care îi fac pe oameni să rămână.
Analiza pe sectoare indică faptul că energia, asigurările și serviciile financiare beneficiază de cele mai bune evaluări, în timp ce serviciile medicale, curieratul și BPO sunt la polul opus. În sectorul IT&C, deși flexibilitatea este un avantaj major, perspectivele de avansare sunt percepute ca fiind limitate. În schimb, în retail, lucrul în weekend rămâne o problemă majoră, iar în serviciile medicale, nemulțumirile se concentrează pe salariu și pe lipsa oportunităților de creștere.
Piața muncii din România este influențată de o serie de factori macroeconomici și decizii de management care afectează direct puterea de cumpărare și stabilitatea locurilor de muncă. În contextul în care companiile gestionează resurse financiare și credite pentru expansiune, capacitatea de a menține un echilibru între costurile operaționale și satisfacția angajaților devine un factor critic de competitivitate pe termen lung.