Sala Palatului din București va găzdui, în perioada 30–31 octombrie 2026, ediția de toamnă a târgului de recrutare Angajatori de TOP. Evenimentul va reuni aproximativ 80 de companii partenere, oferind acces la un volum de circa 5.000 de locuri de muncă disponibile. Participarea la acest târg de recrutare este gratuită pentru vizitatori, însă accesul se va face pe baza unui CV Barcode, facilitând procesul de identificare și interacțiune între candidați și angajatori.
Analiza realizată de Catalyst Solutions pe un eșantion de peste 20.000 de anunțuri de recrutare indică faptul că domeniile cu cele mai multe oportunități sunt vânzările, urmate de customer support și IT. În clasamentul domeniilor de activitate, ingineria ocupă locul al patrulea, fiind precedată de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing. În timp ce sectorul retail și cel bancar mențin planuri active de recrutare, numărul de oportunități din producție și automotive a scăzut comparativ cu perioadele anterioare.
Piața muncii prezintă o schimbare semnificativă în ceea ce privește profilurile căutate, cu o tendință de reducerea programelor destinate studenților și proaspăt absolvenților. Conform lui Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, angajatorii preferă tot mai mult candidații de tipul „plug-and-play”, capabili să se integreze rapid în funcție. Aproape jumătate dintre anunțurile de recrutare analizate solicită un minim de trei ani de experiență, ceea ce face piața mult mai accesibilă pentru profesioniștii cu experiență și mai dificilă pentru cei la început de drum.
O altă evoluție importantă este integrarea inteligenței artificiale în cerințele profesionale, cu aproximativ 3,5% dintre joburi având AI menționat direct în denumirea rolului. Companiile caută în mod special specialiști seniori, precum software architects sau manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI, însă competențele tehnologice încep să fie solicitate și la nivel de internship. Pe lângă expertiza tehnică, cunoașterea limbilor străine rămâne un factor decisiv, deoarece aproape 9% dintre anunțuri impun utilizarea unei a doua limbi, după engleză, germana fiind cea mai căutată.
Printre companiile confirmate pentru acest eveniment se numără AECOM, Allianz Trade, Apa Nova, Arcadis Global Excellence Center, ASIROM, BAT România, Bunge România, DSV România, E-INFRA, ENGIE România, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald’s, MedLife, Mondelez România, OMNIASIG VIG, PENNY, PORR România, PPC România, SCOR, Servier Pharma România, Societe Generale Global Solution Centre Romania, Siemens Energy, SLB România, TELUS Digital și WORLDLINE. Organizatorii au pregătit zone speciale, precum Gen Z Hub pentru tineri și un Career Empowerment Hub pentru dezvoltare profesională.
Contextul economic actual este marcat de o volatilitate a cursului valutar, cursul oficial BNR indicând un record pentru moneda europeană, cu un curs de 5,3527 lei pentru un euro. Această evoluție a valorii monedei influențează mediul de afaceri și puterea de cumpărare, context în care companiile de la târgul de recrutare caută să optimizeze forța de muncă prin recrutarea de profiluri specializate și tehnologizate.