Ministerul Muncii a emis noile ordine prin care sunt stabilite valorile nominale pentru tichetele de masă și tichetele de creșă. Aceste sume vor fi aplicate în perioade specifice din viitorul apropiat, conform documentelor oficiale publicate de autorități. Decizia vizează reglementarea biletelor de valoare acordate angajaților, asigurând un cadru clar pentru implementarea acestor beneficii financiare în cadrul companiilor.
În ceea ce privește tichetele de masă, valoarea unui tichet este fixată la suma de 45 de lei. Această cuantificare este stabilită în conformitate cu prevederile art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Reglementarea este susținută de Hotărârea Guvernului nr. 1045/2018, care include și modificările ulterioare aduse legislației de specialitate.
Pentru semestrul II al anului 2026, noile valori vor intra în vigoare începând cu luna octombrie 2026. Valoarea de 45 de lei pentru tichetele de masă va rămâne valabilă și pentru primele două luni ale semestrului I al anului 2027. Mai exact, acest cuantum va fi aplicat în lunile februarie 2027 și martie 2027, oferind astfel o perioadă de stabilitate a beneficiului.
Pe partea ce ține de tichetele de creșă, suma lunară acordată este de 770 de lei. Această sumă este destinată angajaților care nu beneficiază deja de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului. La fel ca în cazul biletelor de masă, această valoare de 770 de lei va fi aplicată începând cu luna octombrie 2026, pentru restul semestrului al doilea din acel an.
Reglementarea pentru tichetele de creșă acoperă și începutul anului 2027, menținând aceeași sumă lunară. Valoarea de 770 de lei va fi utilizată și în lunile februarie 2027 și martie 2027, conform prevederilor din art. 2. Această măsură asigură continuitatea sprijinului financiar pentru părinții care utilizează biletele de valoare în loc de alte forme de compensare pentru creșterea copilului.
Aceste bilete de valoare reprezintă instrumente de sprijin economic reglementate prin Legea nr. 165/2018. Acestea sunt utilizate pentru a facilita accesul angajaților la anumite bunuri sau servicii, fiind o componentă importantă a beneficiilor oferite de angajatori. Stabilirea valorilor cu un an înainte permite companiilor și lucrătorilor să își planifice mai bine bugetele și cheltuielile personale.