Un nou studiu realizat de compania SD Worx relevă faptul că peste patru din zece angajați din România, cu vârsta de cel puțin 55 de ani, sunt dispuși să își continue activitatea profesională și după ce ating vârsta legală de pensionare. Această cifră de 42% este semnificativ mai mare decât media europeană, care se situează la nivelul de 32%. Disponibilitatea acestor persoane de a rămâne active este influențată de experiența acumulată, de sentimentul de împlinire și de starea de sănătate.
În contextul dificultăților de recrutare, menținerea angajaților cu experiență devine o prioritate pentru strategiile de resurse umane. Aproape jumătate dintre factorii de decizie din domeniul resurselor umane din România, respectiv 49%, declară că organizațiile lor se confruntă cu un deficit de personal, o valoare ușor sub media europeană de 52%. Provocarea pentru angajatori constă în crearea unor condiții de muncă care să permită continuarea activității fără a afecta sănătatea sau viața personală a angajaților.
Decizia de a se pensiona anticipat este influențată puternic de calitatea vieții. În România, 40% dintre angajații de peste 55 de ani ar prefera o pensionare anticipată, o proporție mult mai mică decât la cei sub 35 de ani, unde acest dorință ajunge la 63%. Printre motivele pensionării anticipate se numără dorința de a avea mai mult timp pentru familie (78%) și preocuparea pentru sănătate (72%), în timp ce 44% doresc timp pentru obiective personale.
Angajații români de peste 55 de ani prezintă un nivel ridicat de satisfacție profesională. Studiul indică faptul că 86% au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, iar 84% consideră că munca le oferă sens. De asemenea, 84% sunt mulțumiți de activitatea lor, o cifră superioară celor 72% raportați în rândul angajaților sub 35 de ani. Totodată, 74% din această categorie de vârstă simt că munca lor este apreciată de organizație.
Deși 63% dintre angajații români de peste 55 de ani vor să își dezvolte competențele, există și rezistență la schimbare. Doar 9% din această grupă caută activ locuri de muncă în alte organizații, comparativ cu 32% la cei sub 35 de ani. În ceea ce privește tehnologia, 30% folosesc regulat instrumente de inteligență artificială, o valoare mai mică decât la tineri (42%), iar doar 31% consideră că primesc suficient sprijin pentru a se pregăti de rolurile modificate de automatizare.
Schimbările demografice reprezintă o presiune constantă asupra pieței muncii din Europa. Conform datelor Eurostat, ponderea persoanelor de peste 65 de ani din populația europeană a crescut de la 17% în 2005 la o estimare de 22% pentru anul 2025. În paralel, Comisia Europeană estimează că forța de muncă din întreaga Europă ar putea scădea cu aproximativ 12% în intervalul de timp cuprins între anii 2022 și 2070.