Mediul de afaceri și autoritățile se reúnesc pe 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, pentru a discuta soluții la declinul demografic din România. Obiectivul principal este dezvoltarea unui standard național „Family Friendly”, care ar putea servi drept bază pentru un sistem de certificare și un clasament al companiilor. Această inițiativă vizează recunoașterea angajatorilor care adoptă măsuri concrete pentru sprijinirea familiilor, transformând beneficiile care sunt acum individuale în criterii de evaluare oficiale.
Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă a lansat acest demers pentru a răspunde provocărilor aduse de piața muncii și de scăderea competitivității economiei. Printre companiile care s-au alăturat deja acestei inițiative se numără BCR România, Merck România, Edenred România, AHK România și BNI România. De asemenea, companii precum Austrotherm România, Google România și Mega Image au manifestat interes pentru acest proces de certificare națională.
Standardul propus ar putea evalua angajatorii în funcție de diverse criterii, precum posibilitatea de a adapta programul de lucru sau accesul la servicii de creșă și after-school. Alte aspecte importante includ zilele libere pentru situații familiale neprevăzute, sprijinul pentru revenirea din concediul parental și asigurările medicale care acoperă membrii familiei. Se urmărește ca aceste măsuri să fie verificabile și să asigure accesul efectiv al angajaților la beneficiile oferite de organizație.
Problema demografică este extrem de serioasă, România înregistrând în 2025 aproximativ 145.700 de nou-născuți, cea mai mică cifră de la 1930 până în prezent. Conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), această valoare este cu peste 11.500 de nou-născuți mai mică decât în anul 2024. La începutul anului 2026, numărul minorilor din țară era de aproximativ 3,67 milioane, reprezentând 17% din populație, după domiciliu.
În cadrul discuțiilor, reprezentanții companiilor au subliniat importanța măsurilor care merg dincolo de sprijinul financiar. Merck România a implementat deja o politică prin care angajații care îngrijesc rude aflate în stare gravă sau terminală de boală pot beneficia de până la zece zile de concediu plătit. Sergiu Manea, CEO BCR România, a menționat că demografia influențează direct viitorul economiei și că este necesară o colaborare între generații.
Evoluția demografică a țării este influențată atât de scăderea natalității, cât și de migrația internațională, fenomene care afectează capacitatea companiilor de a atrage forță de muncă. Această scădere a numărului de copii este vizibilă în datele INS, care arată că la 1 ianuarie 2026, România avea cu 886.800 de persoane sub 18 ani mai puține față de situația de acum două decenii.