Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat o nouă abordare privind remunerarea serviciilor de gardă din sistemul medical. Propunerea principală vizează implementarea unui sistem de plată progresiv, prin care tariful pentru fiecare gardă efectuată ar urma să crească în funcție de volumul de muncă suplimentar. Această măsură vizează direct personalul medical care asigură continuitatea îngrijirii pacienților în afara orelor de program obișnuite.
Conform planului propus de Alexandru Rogobete, prima gardă efectuată într-o lună va avea un anumit tarif, a doua gardă va fi plătită cu un tarif mai mare, iar a treia va beneficia de un tarif și mai ridicat. Procesul de creștere a valorii ar trebui să continue până la atingerea valorii calculate la salariul în plată din anul 2026. Ministrul a subliniat că această variantă a fost deja discutată anterior cu sindicatele și cu societățile profesionale.
Noua structură de plată ar trebui să îi includă în mod direct și pe medicii rezidenți din anii 1, 2 și 3. Alexandru Rogobete a declarat că plata corespunzătoare a gărzilor reprezintă prioritatea numărul 1 în ceea ce privește gestionarea resurselor umane din sectorul sănătății. Pe lângă această reformă salarială, ministrul urmărește o reducere treptată a deficitului de personal medical, adaptând aceste demersuri la situația financiară actuală a țării.
Ministrul a menționat că va purta discuții cu reprezentanții sindicatelor, cel mai probabil săptămâna viitoare, după ce va finaliza reorganizarea echipei sale. Alexandru Rogobete a amintit de opoziția sa din perioada verii față de legea salarizării, deoarece aceasta ar fi provocat reduceri salariale semnificative. El a avertizat că medicii primari ATI ar fi pierdut între 4.000 și 5.000 de lei pe lună, iar asistentele medicale între 1.000 și 1.500 de lei.
O astfel de scădere a veniturilor ar fi putut declanșa cel mai mare exod al personalului medical din ultimii 20 de ani, conform avertismentului ministrului. Alexandru Rogobete a insistat că personalul medical nu solicită dublarea salariilor și a menționat că, după corecturile din perioada 2023–2024, inechitățile salariale din sectorul sănătății sunt deja mai mici comparativ cu alte domenii economice.
Gestionarea resurselor umane în sistemul de sănătate rămâne un subiect critic pentru stabilitatea serviciilor publice. Deciziile privind salarizarea personalului medical sunt influențate direct de capacitatea bugetară a statului și de necesitatea de a menține numărul de specialiști în cadrul instituțiilor din țară. Această reformă propusă de Alexandru Rogobete încearcă să echilibreze necesitatea de retenție a cadrelor medicale cu constrângerile financiare ale administrației.