Piața muncii din România se pregătește pentru o transformare structurală profundă, în care calitatea calificărilor va deveni mai importantă decât volumul total de angajați. Analizele indică faptul că, deși numărul total de persoane ocupate va crește modest, cererea se va concentra pe profesii care necesită studii superioare sau pregătire tehnică specializată. Această evoluție este determinată de digitalizare și de impactul inteligenței artificiale asupra sarcinilor rutiniere.
Conform studiului asupra dinamicii pieței muncii, perspectiva anului 2035 indică o creștere a ocupațiilor din tehnologia informației și comunicații. În acest sector vor fi necesari atât specialiști cu studii superioare, cât și tehnicieni care dețin calificări postliceale sau de maiștri. Alte domenii cu o evoluție pozitivă vor fi sănătatea, logistica, transportul, administrația, serviciile și asamblarea sau operarea utilajelor, pe măsură ce procesele economice devin tot mai automatizate.
În schimb, sectoarele care implică relații cu publicul, contabilitatea, construcțiile sau industria alimentară și lemn-confecțiile sunt în proces de stagnare. O scădere semnificativă este anticipată în agricultura, unde numărul lucrătorilor calificați ar putea scădea de la 1,19 milioane în 2026 la aproximativ 913.000 în 2035. De asemenea, în declin vor rămâne vânzările tradiționale din retail, serviciile de protecție, învățământul și domeniul administrativ care implică lucrul la ghișeu.
Datele CEDEFOB arată că cea mai mare creștere va fi în cazul specialiștilor, numărul acestora urmând să crească de la 1,4 milioane în 2026 la aproape 1,8 milioane în 2035. Aceasta reprezintă un plus de 25%, marcând o schimbare structurală majoră. Totodată, sectorul serviciilor, marketingului și vânzărilor va crește de la 1,4 milioane la 1,5 milioane de persoane, în timp ce operatorii de utilaje vor înregistra o creștere de 10%, ajungând la 1,28 milioane.
Pentru România, între anii 2026 și 2035, numărul total al persoanelor ocupate este estimat să treacă de la 8,6 milioane la 8,9 milioane de persoane. Această creștere de doar 3% subliniază faptul că economia nu va avea neapărat mai mulți angajați, ci angajați cu competențe diferite. Biletul de intrare în piețele fertile, precum energia verde sau gestionarea inteligenței artificiale, va fi rezervat celor cu calificări medii și înalte.
Această reorientare către competențe tehnice și capacitatea de adaptare reflectă tendințele globale de automatizare a proceselor economice. Pe măsură ce rolurile orientate spre analiză și tehnologie câștigă teren, funcțiile de execuție bazate pe activități repetitive sunt înlocuite. Această tranziție necesită o pregătire continuă a forței de muncă pentru a răspunde cererii din sectoarele care se dezvoltă rapid.