Richard Houston, unul dintre principalii executivi ai Deloitte la nivel global, a încasat anul trecut suma de 7,1 milioane de lire sterline. Această cifră reprezintă o creștere de 45% față de perioada precedentă, evenimentul survenind în contextul în care gigantul de consultanță și audit a eliminat aproximativ 1.000 de locuri de muncă în Marea Britanie. Remunerația sa totală este acum de 93 de ori mai mare decât salariul median al unui angajat al companiei Deloitte din Marea Britanie.
Din pachetul salarial al lui Houston, suma de 5,8 milioane de lire sterline a provenit din distribuirea profiturilor pentru anul financiar încheiat în mai 2026. La această componentă s-a adăugat un bonus excepțional de 1,3 milioane de lire sterline, acordat prin intermediul unui program de stimulente. Acest bonus a fost legat direct de îndeplinirea obiectivelor strategice și financiare ale operațiunilor europice ale companiei, reflectând extinderea responsabilităților sale.
Houston a devenit cel mai bine plătit executiv din Marea Britanie dintre cele patru mari firme de audit și consultanță, grup numit Big Four, care include Deloitte, PwC, EY și KPMG. Pentru comparație, Marco Amitrano, care conduce PwC în Marea Britanie și Orientul Mijlociu, a primit 4,8 milioane de lire în anul financiar încheiat în iunie 2026. În perioada 2021-2026, raportul dintre salariul lui Houston și cel median al angajaților a crescut constant, de la 35 de ori la 93 de ori.
Paralel cu creșterea salariului executivului, Deloitte a implementat o restructurare a sistemului de remunerare pentru parteneri, cunoscută sub numele de „Project Maple”. În urma acestei măsuri, alocarea inițială de unități de capital pentru noii parteneri a fost redusă de la 100 la 80 de unități. Această reformă vizează echilibrul dintre partenerii care dețin efectiv participații în companie și cei care ocupă titlul de partener, dar rămân angajați salariați, fără drepturi de proprietate.
În prezent, aproape 60% dintre partenerii Deloitte dețin participații în companie, o creștere față de 54% înregistrată în 2025. Această schimbare de structură are scopul de a oferi partenerilor salariați perspective mai clare de avansare în cadrul firmei. În același timp, Richard Houston a fost promovat la conducerea unei noi entități care coordonează operațiunile Deloitte din 80 de țări, după o reorganizare internațională majoră pe care a contribuit la coordonarea sa.
Evoluția acestor structuri de remunerare în marile firme de consultanță reflectă presiunile asupra modelului de distribuire a profiturilor la nivel global. În cadrul industriei Big Four, companii precum KPMG și EY au început deja procese de retragere a participațiilor unor parteneri pentru a permite redistribuirea profitului către restul grupului. Acest fenomen subliniază transformările profunde în guvernanța corporativă și în modul în care sunt gestionate beneficiile în companiile de talie internațională.