Cercetătorii și dezvoltatorii de arhitecturi software din cadrul companiei Tudor Tech beneficiază de salarii cuprinse între 12.000 și 15.000 de euro pe lună în România. Această informație a fost oferită de fondatorul companiei, Mircea Tudor, în cadrul unui interviu acordat pentru ZF, în contextul unei misiuni economice organizate în Elveția de către Camera de Comerț Elveția România (CCE-R).
În cadrul structurii organizaționale a Tudor Tech, remunerațiile oferite pentru funcțiile de cercetare depășesc chiar și nivelurile salariale ale managementului. Mircea Tudor explică faptul că, atunci când este vorba despre experți în domenii precum fizica nucleară, dezvoltarea de software sau matematicieni care creează algoritmi, este necesară o plată substanțială. Scopul acestor sume mari este de a asigura retenția talentelor și de a valorifica expertiza lor în România.
Compania Tudor Tech, specializată în sisteme de scanare cu raze X, operează cu o echipă de 128 de angajați în România. O altă unitate de producție este situată în Saint-Imier, Elveția, unde lucrează 36 de persoane. Interesant este faptul că în fabrica elvețiană, mai mult de jumătate dintre angajați sunt de origine română, subliniind astfel importanța forței de muncă de la casa noastră în procesele tehnologice externe.
Deși există diferențe de costuri salariale între cele două țări pentru anumite categorii de personal, antreprenorul subliniază că România nu este neapărat o opțiune mai ieftină. Mircea Tudor menționează că, atunci când se iau în calcul toate cheltuielile companiei, calculul costurilor devine mai complex. Capacitatea industrială din Elveția se află în prezent într-o etapă de renovare, după un incendiu care a avut loc în vara acestui an.
Fondatorul a oferit și un comentariu despre calitatea educației naționale, considerând că școala românească rămâne performantă în ciuda criticilor primite. Conform lui Mircea Tudor, mulți cercetători actuali sunt produși ai sistemului de învățământ de acum câteva decenii, iar absolvenții proaspeți continuă să demonstreze o formare profesională solidă, fiind capabili să aducă valoare adăugată în proiectele tehnologice complexe ale companiei.
Sectorul de înaltă tehnologie din România depinde în mare măsură de calitatea pregătirii academice pentru a menține competitivitatea pe piața globală. Deși piața muncii din țară se confruntă cu diverse provocări legate de migrația forței de muncă, companiile care investesc în cercetare și dezvoltare încearcă să creeze condiții financiare care să echivaleze cu standardele internaționale pentru a opri fuga de creiere.