O parte semnificativă dintre angajații români care se apropie de vârsta pensionării nu doresc să renunțe definitiv la activitatea profesională. Conform unui studiu realizat de SD Worx, o companie specializată în soluții de HR, salarizare și administrarea timpului de lucru, peste 40% dintre persoanele de cel puțin 55 de ani sunt deschise să continue să lucreze și după atingerea vârstei legale de pensionare. Această tendință indică o schimbare în modul în care românii privesc ultimii ani de carieră.
Disponibilitatea angajaților români de peste 55 de ani de a prelungi viața profesională este mai mare decât media din restul Europei. Studiul evidențiază că 42% dintre respondenții din România ar fi dispuși să lucreze după pensionare, în timp ce la nivel european acest procent este de numai 32%. Această diferență de zece puncte procentuale subliniază faptul că angajații români mai în vârstă manifestă o deschidere sporită față de ideea de menținere a activității.
În paralel, există și o categorie de angajați care își doresc să se retragă mai devreme din activitate. În România, 40% dintre cei de minimum 55 de ani declară că ar prefera pensionarea anticipată, însă motivele nu sunt de natură financiară. Pentru 78% dintre acești respondenți, prioritatea este dedicarea timpului pentru familie și viața personală, în timp ce 44% vor să se concentreze pe obiective personale nerealizate anterior.
Satisfacția la locul de muncă este remarcabil de ridicată în rândul angajaților mai în vârstă din România. Studiul arată că 84% dintre persoanele de peste 55 de ani sunt mulțumite de activitatea lor profesională, un nivel superior celor de sub 35 de ani, care ating doar 72%. De asemenea, 86% dintre angajații mai în vârstă consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, iar 74% simt că munca lor este apreciată.
Stabilitatea profesională este un alt aspect important, deoarece doar 9% dintre cei de peste 55 de ani caută activ un post într-o altă companie. Această atitudine contrastează puternic cu angajații tineri, dintre care 32% sunt interesați de schimbarea locului de muncă. În contextul în care 49% dintre responsabilii de resurse umane din România declară că se confruntă cu un deficit de angajați, experiența acestor lucrători poate deveni o resursă valoroasă.
Tehnologia reprezintă un punct de atenție, deși inteligența artificială nu îi sperie pe angajații români de peste 55 de ani. Deși 64% sunt încrezători în siguranța locului de muncă în fața automatizării, utilizarea regulată a instrumentelor de inteligență artificială este de doar 30% la această categorie de vârstă. Această cifră este mai mică decât cea a celor sub 35 de ani, care ating 42%, subliniind nevoia de pregătire tehnologică.