O parte semnificativă dintre angajații români care se apropie de vârsta pensionării manifestă dorința de a rămâne în activitate. Conform unui studiu realizat de compania de resurse umane SD Worx, 42% dintre salariații cu vârsta de minimum 55 de ani declară că ar fi dispuși să continue să muncească și după ce îndeplinesc condițiile legale pentru pensie. Această cifră depășește media europeană, unde procentul persoanelor cu aceeași atitudine este de 32%.
Analiza evidențiază diferențe clare între generații atunci când vine vorba de dorința de a ieși anticipat de la muncă. În România, 40% dintre angajații de peste 55 de ani își doresc pensionarea anticipată, un număr mult mai mic comparativ cu cei sub 35 de ani, la care acest procent urcă la 63%. La nivelul întregii Europe, proporțiile pentru aceste două categorii de vârstă sunt de aproximativ 50% pentru seniori și 61% pentru tineri.
Motivațiile pentru cei care aleg pensionarea anticipată nu sunt predominant de natură financiară. Studiul indică faptul că 78% dintre angajații mai în vârstă doresc să petreacă mai mult timp cu familia sau să se dedice vieții personale, în timp ce 72% invocă problemele de sănătate. În plus, 44% menționează dorința de a îndeplini obiective personale, iar 36% indică o scădere a motivației profesionale, în timp ce solicitarea fizică și cea psihică sunt menționate de doar 13% și 17% dintre respondenți.
Angajații români de peste 55 de ani prezintă o percepție mult mai pozitivă asupra activității lor profesionale față de tineri. Un procent de 84% dintre acești salariați se declară mulțumiți de locul de muncă, o valoare superioară celor 72% raportați pentru categoria de vârstă sub 35 de ani. De asemenea, 86% dintre seniorii români consideră că au suficientă energie pentru a-și îndeplini sarcinile, depășind media europeană de 76% înregistrată în cadrul cercetării.
Sentimentul de împlinire este prezent și în ceea ce privește sensul oferit de muncă. Pentru 84% dintre angajații români de peste 55 de ani, activitatea profesională reprezintă o sursă de sens, în timp ce la tinerii sub 35 de ani acest procent este de 69%. Există o diferență similară și la capitolul recunoaștere, deoarece 74% dintre salariații mai în vârstă consideră că munca lor este apreciată, față de 64% dintre colegii lor mai tineri.
Evoluția demografică și schimbările în structura forței de muncă sunt subiecte constante în analiza economică globală. Deciziile privind vârsta de pensionare și implicarea persoanelor mature în piața muncii influențează direct stabilitatea economiei și capacitatea de producție a unui stat. În contextul actual, menținerea angajaților experimentați în sistem poate ajuta la compensarea lipsei de forță de muncă în anumite sectoare cheie.