Numărul de români care optează pentru posturi cu normă parțială pentru a-și suplimenta veniturile este în continuă creștere. De la începutul anului și până în prezent, platforma de recrutare eJobs a înregistrat un total de 1,3 milioane de aplicări pentru astfel de poziții. Această cifră reprezintă o creștere de 13% față de perioada similară din anul precedent, reflectând o schimbare în comportamentul candidaților pe piața muncii.
În acest an, angajatorii au pus la disponibilitatea candidaților aproximativ 27.000 de joburi part-time. Din acest număr, rezultă o medie de 49 de aplicări pentru fiecare poziție vacantă, o cifră mai mică decât media generală de 69 de aplicări pentru toate tipurile de locuri de muncă disponibile. Această diferență se explică prin faptul că piața include și poziții full-time sau sezoniere, care atrag un volum mai mare de interes.
Sectorul de retail, împreună cu asigurările, serviciile, turismul, domeniul financiar-bancar, industria alimentară și call-center/BPO, concentrează cele mai multe oferte part-time. Oferta este orientată în principal către segmentul entry-level, vizând candidați care dețin maximum doi ani de experiență. Un aspect distinctiv este componenta de lucru de acasă, deoarece 14,6% dintre pozițiile part-time permit munca remote, comparativ cu doar 4,1% din totalul locurilor de muncă postate.
Motivația principală pentru cei care dețin deja un contract de muncă full-time este obținerea unui venit adițional pentru a depăși perioade financiare dificile sau pentru a realiza achiziții importante. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, menționează că mulți oameni folosesc aceste joburi ca o etapă de tranziție, fără a dori o schimbare profesională majoră. Salariul mediu net pentru pozițiile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună, conform datelor Salario.
Profilul celor care aplică variază de la persoane aflate la început de carieră, fără experiență, până la candidați mid-level, seniori și manageri. Aproape 20% dintre aplicările pentru posturile part-time vizează locuri de muncă de tip remote. Candidații urmăresc cu atenție detalii precum numărul de ore lucrate, intervalul de lucru, flexibilitatea programului și posibilitatea de a lucra în weekend, alături de nivelul de remunerație oferit de angajator.
Această tendință de căutare a stabilității financiare apare într-un context economic marcat de volatilitate pe piețele din România. Recent, Bursa de Valori a înregistrat scăderi, iar randamentul obligațiunilor pe 10 ani a atins un nivel maxim în ultimul an, factori care pot influența puterea de cumpărare a cetățenilor și deciziile de a căuta surse de venit suplimentare.