România pregătește introducerea, începând cu anul 2027, unui sistem național de evaluare și certificare pentru companiile care oferă angajaților condiții de muncă ce permit echilibrul între viața profesională și cea de familie. Inițiativa este susținută de parlamentari, reprezentanți ai mediului de afaceri și ai societății civile, vizând crearea unui standard național de tip „Family-Friendly”. Propunerea ar putea include un clasament național și diverse facilități fiscale pentru angajatori care îndeplinesc anumite criterii de sprijin pentru familii.
Proiectul a fost discutat luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței organizate de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Modelul propus este inspirat de experiența Germaniei, unde există deja mecanisme de certificare a politicilor de echilibrare a vieții personale cu cea profesională. Obiectivul actual este conturarea cadrului național, metodologie de evaluare și stabilirea stimulentelor fiscale, proces care ar putea servi drept bază pentru o viitoare inițiativă legislativă în perioada următoare.
Printre criteriile de evaluare luate în calcul se numără programele de lucru flexibile, posibilitatea muncii de la distanță și oferirea de zile libere suplimentare pentru părinții cu urgențe legate de copii. De asemenea, standardul ar putea viza sprijinul financiar sau logistic pentru creșe, grădinițe și afterschool, precum și măsuri specifice pentru reintegrarea angajaților după concediul parental. Un alt punct important vizează protecția împotriva discriminării angajaților însărcinate și sprijinul pentru persoanele care îngrijesc rude vârstnice.
Senatorul Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială, a subliniat că măsurile ar trebui să fie corelate cu facilități fiscale și cu adaptarea legislației muncii. Acesta a menționat că este necesar un pachet de măsuri care să contribuie la retenția tinerilor, nu doar o singură intervenție izolată. Simultan, deputatul Simona Bucura-Oprescu a susținut nevoia unui cadru legal care să standardizeze ce înseamnă o companie prietenoasă cu familia, investind în capitalul uman.
Cercetarea realizată de Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă relevă presiunea exercitată asupra angajaților, indicând faptul că 43% dintre mamele care lucrează au lipsit neplanificat de la serviciu în ultimul an. De asemenea, 31% dintre acestea au invocat motive false pentru a evita impactul asupra carierei. Studiul arată că 35% dintre respondenți ar prefera zile suplimentare de concediu pentru urgențe infantile, în timp ce 32% își doresc o săptămână de lucru de patru zile.
Această propunere de reformă vine într-un context de accentuare a declinului demografic în țară. Conform datelor prezentate la conferință, în România au fost înregistrate aproximativ 145.700 de născuți-vii în 2025, ceea ce reprezintă cel mai scăzut nivel anual de la anul 1930 până în prezent. Scăderea natalității și îmbătrânirea populației sunt factori care pun presiune pe piața muncii și pe sistemele de protecție socială din economia națională.