Companiile private din România care au participat la studiul PayWell estimează o încetinire a ritmului de creștere a veniturilor salariale în perioada următoare. Conform unui raport realizat de PwC, majorările salariilor de bază vor ajunge la 5,65% în anul 2027. Această cifră marchează o scădere față de prognozele pentru anii precedenți, când majorările au fost de 7,47% în 2025 și de 6,67% în 2026, reflectând o temperare a dinamicii de creștere a veniturilor.
Contextul economic actual contribuie la această tendință de încetinire a majorărilor. Datele Institutului Național de Statistică arată că Produsul Intern Brut al României a scăzut cu 0,7% pe seria brută în primul semestru din 2026 față de perioada similară a anului trecut. Mai mult, în trimestrul al doilea, economia a stagnat în comparație cu primele trei luni ale anului. Deși inflația a scăzut recent, nivelul mediu din ultimele 12 luni este de 9,5%, depășind majorarea medie a salariilor de bază din acest an.
Sectorul tehnologiei, deși a fost lider al majorărilor în 2025, înregistrează în 2026 cea mai redusă creștere, de doar 2,88%. Totuși, acesta păstrează cel mai ridicat salariu mediu brut din cercetare, cu o valoare de 21.744 de lei. Pentru anul 2027, companiile din acest domeniu anticipează o revenire a ritmului de creștere, cu un avans de 6,56%. Pe de altă parte, sectoarele cu cele mai mari creșteri în 2026 sunt centrelor de servicii și servicii externalizate, cu 8,19%, și sectorul bancar, cu 6,82%.
Analiza evidențiază și decalaje salariale semnificative între categorii de angajați. Diferențele dintre femei și bărbați provin din distribuția pe categorii de plată, femeile reprezentând 67% dintre angajații din cercetare. Decalajul salarial este mai pronunțat la nivelul veniturilor mari, unde atinge 11,9% în favoarea bărbaților, în timp ce pentru salariile medii acesta coboară la 4,7%. Pe plan teritorial, regiunea București-Ilfov raportează cel mai mare salariu mediu brut, de 17.239 de lei, o sumă aproape dublă față de Muntenia.
Oana Munteanu, Director, Workforce Leader, PwC România, subliniază că încetinirea nu înseamnă dispariția presiunilor pe piața muncii, ci o schimbare de natură. Ea explică faptul că ritmul evoluțiilor salariale din ultimii ani nu este susținut de creșterea productivității, ceea ce face ca România să devină tot mai puțin competitivă din punct de vedere al costurilor forței de muncă. Echilibrul poate fi restabilit doar prin creșterea nivelului de competențe, în special în contextul economiei bazate pe tehnologie.
Cercetarea PayWell sintetizează informații furnizate de peste 140 de companii din șapte ramuri economice și cuprinde date de la peste 198.000 de salariați. Studiul analizează peste 1.400 de poziții unice de lucru, oferind o imagine detaliată asupra structurii pachetelor de remunerație și a preferințelor angajaților în ceea ce privește beneficiile extrasalariale, precum zilele libere suplimentare sau tichetele de masă.