Angajații din România își doresc pachete de compensații care să pună un accent deosebit pe recunoașterea performanței și a competențelor individuale. Conform studiului HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx, 43% dintre respondenți preferă remunerarea bazată pe rezultate, un nivel care depășește cu 14 puncte procentuale media europeană de 29%. De asemenea, 42% dintre angajații locali indică drept opțiune remunerarea bazată pe aptitudini și competențe, față de 28% la nivelul continentului.
Transparența și claritatea informațiilor privind salariile reprezintă alte aspecte esențiale pentru forța de muncă din România. Un segment de 28% dintre angajați apreciază informațiile clare despre nivelurile salariale și echitatea plății, un procent superior celor 24% raportați la nivelul european. În plus, aproximativ 30% dintre respondenții din țară doresc o imagine clară asupra compensațiilor și a beneficiilor totale, în timp ce la nivelul european acest interes este de 22%.
Flexibilitatea în gestionarea banilor este o altă cerință majoră a angajaților români față de media europeană. Posibilitatea de a alege componența pachetului de compensații este importantă pentru 29% dintre respondenți, comparativ cu 22% în Europa. Interesul pentru opțiunile de plată digitale sau flexibile este de 19% față de 11%, iar 16% dintre angajați își doresc flexibilitate în privința momentului în care se efectuează plata salariului, deși la nivel european această cifră este de 11%.
Sprijinul pentru planificarea pensionării ocupă o poziție secundară în preferințele de beneficii ale angajaților din România. Studiul arată că sprijinul pentru planificarea pensiei și pensionării este considerat important pentru 35% dintre angajații români, un nivel ușor peste cel european de 33%. Totodată, din perspectiva angajatorilor, doar 26% dintre companiile din România oferă planuri de pensii angajaților, o cifră aflată sub nivelul european de 31%.
Interesul pentru sprijinul financiar imediat este, de asemenea, mai pronunțat în România decât în restul Europei. Reducerile sau ajutorul pentru costul vieții sunt apreciate de 25% dintre angajați, față de 20% la nivel european, în timp ce sprijinul financiar pe termen scurt este indicat de 23%, comparativ cu 14% în Europa. Educația sau consilierea financiară este relevantă pentru 17% dintre respondenții locali, în timp ce media europeană pentru acest beneficiu este de 12%.
Studiul HR & Payroll Pulse a fost realizat pe un eșantion de 16.500 de angajați și 5.936 de factori de decizie din HR, din 16 țări europene. În cadrul acestui cercetare, 989 de persoane au reprezentat România, oferind date specifice despre opțiunile de salarizare, recompense și bunăstare financiară. Rezultatele subliniază nevoia de o legătură mai clară între contribuția individuală și recompensa primită de către angajați.