Piața muncii din România a înregistrat, în primele nouă luni ale anului, un total de 160.000 de joburi noi postate pe platforma eJobs.ro. Deși volumul de recrutare este în ușoară scădere comparativ cu perioada precedentă, activitatea angajatorilor rămâne constantă. Această evoluție reflectă o schimbare în dinamica pieței, fiind influențată direct de condițiile economice actuale care impun o abordare mai prudentă în planificarea extinderii echipelor de lucru.
Sectorul retail a ocupat prima poziție în topul domeniilor cu cele mai multe angajări, înregistrând 35.000 de locuri de muncă postate până la data de 1 octombrie. După retail, cele mai active domenii au fost serviciile, industria alimentară, producția, transportul/logistica, construcțiile, call-center/BPO, turismul, serviciile financiare/bancare și asigurările. În schimb, sectoarele educație/training, farma, imobiliare, energie și advertising/marketing/PR au raportat cele mai mici niveluri de recrutare în acest interval de nouă luni.
Analiza activității de recrutare indică faptul că anumite domenii, precum farma sau energia, au o rată scăzută de fluctuație, ceea ce reduce nevoia de înlocuitori. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că în perioadele economice tumultuoase, domeniile cu specialiști și senioritate înaltă tind să prezinte o stabilitate mai mare. Această stabilitate duce la o rată foarte scăzută a plecărilor voluntare, limitând astfel numărul de noi anunțuri de angajare disponibile în piață.
Din punct de vedere geografic, cele mai multe oportunități de carieră au fost disponibile pentru candidații din București, Brașov și Cluj-Napoca, urmate de Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu. În ceea ce privește experiența necesară, majoritatea anunțurilor s-au adresat profilurilor entry-level, cu sub doi ani de experiență, urmate de candidații mid-level, fără experiență și de cei de nivel senior. Această distribuție arată o cerere constantă pentru diverse niveluri de competență în cadrul companiilor.
Numărul de aplicări a atins un nivel record pentru ultimul deceniu, înregistrând 10,4 milioane de candidaturi în primele trei trimestre, o creștere de 27% față de anul trecut. Competiția dintre candidați a crescut, media ajungând la 65 de aplicații pe fiecare job, în timp ce în retail sau IT/telecom media depășește 90 de aplicații. Segmentul de vârstă 25-35 de ani a fost cel mai activ, cu 4,1 milioane de aplicații, urmat de categoria 18-24 de ani, cu 2,8 milioane.
Evoluția pieței muncii este strâns legată de dinamica sectoarelor de consum și de stabilitatea economică generală. De exemplu, sectorul retail din România continuă să fie un motor important de angajare, fiind pregătit pentru noi expansiuni, precum cea anunțată pentru retailerul danez Flying Tiger Copenhagen, care vizează intrarea pe piața locală în anul 2027. Această activitate constantă în retail contribuie la menținerea volumului ridicat de candidaturi observat în perioada actuală.