Piața muncii din județul Prahova traversează o perioadă marcată de contradicții, între prudența companiilor și nevoia de personal calificat. Deși numărul locurilor de muncă anunțate de angajatori a scăzut semnificativ față de anul precedent, cererea pentru specialiști cu experiență tehnică rămâne constant ridicată. Această situație a fost evidențiată la cea de-a VII-a ediție a Bursei Angajatorilor de la Ploiești, eveniment care a reunit 22 de participanți, inclusiv companii private și instituții publice.
Evenimentul organizat de Grupul Observatorul Prahovean a înregistrat un record de participare, fiind vizitat de peste 2.500 de persoane interesate de angajare. Oferta de posturi a fost diversificată, cuprinzând de la muncitori și operatori de producție până la ingineri, specialiști IT, manageri și personal din structurile de ordine publică. Această creștere a interesului vine într-un context în care dinamica pieței muncii nu mai este la fel de intensă ca în anii trecuți, reflectând o schimbare în comportamentul atât al angajatorilor, cât și al candidaților.
Datele furnizate de AJOFM Prahova confirmă o scădere a activității de recrutare, numărul locurilor de muncă vacante fiind de 1.852 în perioada ianuarie–iulie 2026. Această cifră reprezintă o scădere de aproximativ 30% față de perioada aceeași din 2025, când au fost comunicate 2.654 de posturi. În ciuda acestei prudențe, industria continuă să întâmpină dificultăți de ocupare pentru meserii precum lăcătuș mecanic, sudor, conducător auto, manipulant mărfuri, bucătar, montator subansamble sau muncitor în construcții.
Analizând cererea din ultimele 12 luni, agenții de securitate au reprezentat cea mai mare categorie, cu 386 de posturi, urmați de confecționeri de cablaje auto, cu 325 de posturi. Alte domenii cu cerere constantă includ șoferii de camion, cu 198 de posturi, muncitorii necalificați din construcții, cu 152 de posturi, și lucrătorii din restaurante. La Bursa Angajatorilor, profilul candidaților a fost variat, de la operatori CNC și strungari, până la ingineri de automatizări, de proces sau constructori, precum și manageri de producție sau specialiști în domeniul IT.
Nivelul salarial din județ influențează direct deciziile de angajare, câștigul salarial mediu net fiind de 4.951 de lei. În sectoarele industrie și construcții, media netă este de 5.301 lei, în timp ce în servicii se înregistrează 4.683 de lei, iar în agricultură, silvicultură și piscicultură, 4.616 lei. Totuși, indicele câștigului salarial real a fost de 94,8% față de aceeași perioadă din anul precedent, ceea ce indică o scădere a puterii de cumpărare a populației din cauza inflației, făcând ca diferența dintre salarii să devină un factor critic.
Situația actuală a șomajului din Prahova, cu o rată de 2,4% la sfârșitul lunii august, explică discrepanța dintre numărul de șomeri și deficitul de forță de muncă. Din cei 6.342 de șomeri înregistrați la AJOFM Prahova, 69% dețin studii gimnaziale sau școală profesională, în timp ce doar 8% au studii superioare. Această structură educațională a forței de muncă disponibile limitează accesul acestora la posturile tehnice sau de specialitate care necesită calificări avansate și experiență practică specifică.