În primele opt luni ale anului 2026, peste 10.000 de angajați din România și-au pierdut locurile de muncă în urma procedurilor de concediere colectivă. Datele furnizate de ANOFM arată că 10.451 de persoane au fost disponibilizate până la sfârșitul lunii august, ceea ce reprezintă o creștere de 26,7% comparativ cu perioada similară a anului precedent. Această evoluție indică o presiune sporită asupra pieței muncii în contextul economic actual.
Bucureștiul se poziționează pe primul loc în ceea ce privește numărul de persoane afectate de aceste măsuri. În capitală, 3.583 de angajați au fost concediați colectiv, cifra reprezentând aproximativ o treime din totalul național de disponibilizări raportate până în august. În afara zonei capitale, impactul major a fost resimțit în județele Constanța, Hunedoara, Timiș și Bihor, unde numărul de persoane care și-au pierdut veniturile a fost semnificativ.
În județul Constanța, numărul de concedieri a ajuns la 1.424 de persoane, o parte importantă fiind legată de situația de la șantierul naval Damen din Mangalia. Acolo, 1.011 salariați au fost vizați de disponibilizări din cauza falimentului companiei. În restul regiunii, Hunedoara a raportat 899 de cazuri, Timiș 516, iar Bihor a înregistrat 447 de persoane care au fost afectate de aceste decizii de reorganizare a companiilor.
Sectorul industrial și serviciile au fost printre domeniile cu cele mai mari reduceri de personal. În București, activitățile de jocuri de noroc și pariuri au fost cele mai afectate, cu 1.265 de persoane concediate, urmate de activitățile de secretariat și repararea mașinilor. În Hunedoara, fabricarea echipamentelor electrice a înregistrat 269 de disponibilizări, în timp ce în Timiș și Bihor, industria autovehiculelor a avut o pondere importantă în totalul numărului de angajați pierduți.
Există o diferență între numărul de persoane anunțate în notificările de concediere și cele care pleacă efectiv de la locul de muncă. Conform ANOFM, 208 angajatori au notificat intenția de a concedia un număr estimat de 22.146 de persoane, însă cifra reală este mai mică. Această discrepanță apare deoarece companiile își pot modifica planurile de reorganizare înainte de finalizarea procedurilor sau deoarece unii salariați pot îndeplini condițiile necesare pentru pensionare.
Această tendică de creștere a concedierilor colective se încadrează într-un context de prudență economică, unde companiile își restrâng activitatea din cauza inflației și a scăderii puterii de cumpărare. În primele opt luni ale anului 2025, numărul de persoane concediate colectiv fusese de 8.251, o cifră mult mai mică decât cea de 10.451 înregistrată în aceeași perioadă a anului 2026, confirmând o agravare a situației pentru angajați.