Colaborarea dintre instituțiile de învățământ superior și companiile din sectorul energetic trebuie să se stabilească încă din perioada studiilor și să continue în primii ani de activitate profesională. Această abordare este necesară pentru a pregăti specialiști capabili să răspundă provocărilor specifice tranziției energetice, a explicat Angelica Barbu Răducanu, Chief Administrative Officer în cadrul Evryo. Declarația a fost făcută în cadrul Forumului de Securitate Cibernetică în Energie, organizat de Distribuție Energie Electrică România (DEER), la Cluj-Napoca.
Pregătirea tehnică a absolvenților trebuie să fie completată de dezvoltarea unor competențe esențiale, precum reziliența și adaptabilitatea. Angelica Barbu Răducanu a subliniat că aceste abilități sunt necesare pentru integrarea într-un mediu organizațional aflat într-o continuă transformare. Reziliența este considerată vitală deoarece tranziția energetică aduce o volatilitate mare, impunând o redefinire a competențelor necesare tinerilor care intră pe piața muncii. Angajatorii trebuie să colaboreze cu mediul academic pentru a asigura succesul acestor competențe tehnice.
Parteneriatele pot include programe de internship, stagii de dezvoltare și activități de mentorat sau coaching, oferite chiar înainte de absolvire. Angelica Barbu Răducanu a menționat că utilizarea oamenilor cu experiență pentru a pregăti studenții expune aceștia la problemele reale ale organizației. Acest schimb de informații permite universităților să își adapteze curricula la prioritățile companiilor și la evoluția tehnologiilor. În același timp, tinerii pot aduce perspective noi asupra tehnologiilor emergente și a riscurilor, beneficiind de experiența specialiștilor.
Deși există deja exemple de colaborare funcțională, acestea pot fi extinse și îmbunătățite pentru a fi mai răspândite. Angelica Barbu Răducanu a observat că beneficiile acestor parteneriate nu sunt întotdeauna prezentate suficient de bine către studenți. O colaborare mai intensă ar putea funcționa ca un onboarding preliminar, facilitând intrarea absolvenților în ritmul de lucru al sectorului. Astfel, companiile ar putea primi angajați care înțeleg mai bine responsabilitățile și provocările specifice domeniului energetic.
În ceea ce privește atragerea tinerilor, salariul nu trebuie să fie singurul argument utilizat de angajatori. Angelica Barbu Răducanu a afirmat că discuția axată exclusiv pe remunerație este limitativă și că tinerii caută perspective de dezvoltare profesională. Companiile trebuie să comunice rolul individual și impactul social al activității desfășurate, oferind răspunsuri la întrebări despre direcția organizației. Dacă un tânăr înțelege că are un traseu de evoluție și influență, salariul devine doar o parte din pachetul oferit.
În contextul pieței muncii din România, nevoia de calificare este accentuată de dinamica economică actuală. Există deja discuții privind extinderea listei de meserii deficitare la aproape 400 de profesii, ceea ce subliniază importanța adaptării sistemului de educație la cerințele reale ale angajatorilor din diverse sectoare economice.