Orange România a început implementarea unui program de reducere a costurilor care vizează plecări voluntare și pensionări anticipate ale angajaților. Anunțul a fost transmis miercuri, 23 septembrie, de către CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, către întregul colectiv de angajați din România. Această mișcare strategică este menită să optimizeze structura organizațională, însă detaliile specifice privind impactul asupra forței de muncă nu au fost încă detaliate oficial de către managementul companiei.
În prima fază a acestui proces, compania va recurge la acordul părților pentru plecări voluntare și la oferirea posibilității de pensionare anticipată. Angajații care îndeplinesc criteriile interne stabilite de organizație vor fi contactați în mod individual de către manageri sau de către departamentul de Resurse Umane. Acești lucrători vor avea posibilitatea de a analiza și de a decide dacă acceptă oferta de ieșire din companie în condițiile propuse.
Julien Ducarroz a inclus în mesajul său un avertisment clar pentru situația în care acest program voluntar nu va atinge obiectivele de economisire scontate. Dacă rezultatele nu vor fi cele așteptate, conducerea Orange România va fi nevoită să aplice măsuri administrative suplimentare. Aceste proceduri viitoare sunt descrise ca fiind „mult mai rigide”, eliminând flexibilitatea pe care angajații o au în prezent în funcție de opțiunile sau de situația lor personală.
Conform informațiilor furnizate de consultantul de management și business Doru Șupeală, nu au fost comunicate încă date concrete despre numărul de persoane care vor părăsi compania. De asemenea, lipsesc detalii despre departamentele specifice care vor trece prin aceste reduceri sau despre valoarea pachetelor financiare oferite celor care aleg să plece. Doru Șupeală a menționat, de asemenea, că acest mesaj a fost transmis fără o comunicare internă prealabilă care să anunțe programul.
Orange România dispune în prezent de aproximativ 3.931 de angajați, conform datelor financiare aferente anului 2025. Analizând evoluția forței de muncă, se observă că acest număr este cu aproximativ 3,2% mai mic în comparație cu perioada anului precedent. Compania nu a publicat până în acest moment criteriile exacte pentru includerea în program sau sumele pe care urmărește să le economisească prin aceste noi măsuri de restructurare a costurilor.
Sectorul telecomunicațiilor din România a cunoscut în ultimii ani o serie de ajustări operaționale, însă deciziile de restructurare a personalului rămân subiecte sensibile pentru stabilitatea economică a companiilor mari. În contextul fluctuațiilor de personal observate în datele financiare recente, orice program de plecări voluntare poate influența direct indicatorii de performanță ai organizației pe termen lung.