Sectorul de producție din România încearcă să atragă talente tinere prin diversificarea rolurilor și utilizarea tehnologiilor moderne. Companiile din industrie oferă oportunități care depășesc munca de birou, incluzând poziții de management, inginerie de proces și specializări tehnice. Această strategie vizează tineri cu pregătiri diverse, de la automatizări la mecanică, pentru a ocupa roluri esențiale în unitățile de producție dotate cu echipamente de ultimă generație.
Evelina Simo, directorul fabricii Mondelez Romania Snack Production SRL, afirmă că tinerii sunt dispuși să lucreze în fabrici dacă aceștia sunt atrași corect. Ea menționează că mulți nu realizează că branduri cunoscute, precum Milka, 7Days Croissant sau Finetti, sunt produse în unități de producție din apropierea Bucureștiului. Prin programe de internship, compania urmărește să atragă studenți din domenii tehnice, transformându-i în viitori ingineri și lideri ai industriei.
Agilitatea în promovare este un alt factor evidențiat de liderii din sector. Marius Bîcu, fondatorul Ferma cu Omenie, a relatat că echipa sa a integrat tineri de 22 și 23 de ani în zonele de calitate și tehnologie. Mai mult, o colaboratoare de 25 de ani a fost promovată în poziția de manager de producție. Această abordare a permis combinarea experienței angajaților vechi cu abilitățile digitale ale noilor veniți în cadrul unităților dotate cu tehnologie modernă.
Provocările recrutării includ și factorul geografic, deoarece tinerii formați în centre universitare mari, precum București, Iași sau Cluj, evită orașele mici. Eduard Alexianu, director de dezvoltare la Merlins Beverages (Vitamin Aqua), explică faptul că viața socială redusă din orașele mai mici este un impediment. Pentru a compensa această dificultate, compania a decis să deschidă birouri de creație, design și marketing chiar în Iași, pentru a atrage specialiști în aceste domenii.
Calitatea educației și pregătirea practică rămân puncte critice pentru integrarea în industrie. Alin Zamfira, acționar la Abatorul Periș, susține că universitățile trebuie să fie mai ancorate în realitatea actuală a tehnologiilor. Compania sa a stabilit parteneriate cu universitățile din Iași și Cluj pentru a permite studenților accesul la metode de lucru moderne. Totodată, se subliniază că așteptările salariale ale absolvenților trebuie să fie corelate cu competențele reale demonstrate în practică.
Evoluția pieței muncii în România este influențată de nevoia constantă de adaptare la schimbările tehnologice și de migrația forței de muncă între centrele urbane și zonele periferice. În contextul unei economii care pune accent pe automatizare, capacitatea companiilor de a crea modele de leadership și de a oferi experiență practică devine un factor decisiv pentru menținerea competitivității în sectorul de producție industrială.